Ce que tu décris, c'est la solidarité, et je ne la remets pas en cause.
Je mets juste en avant que ce n'est pas parcque qu'on fonctionne avec un système solidaire, que ca coûte moins cher. Faut dans tous les cas former le personnel, construire des hopitaux, acheter les médicaments, payer les salaires...
Faut juste faire attention aux dérives de notre système. Franchement, y'a des bizarreries qui m'étonnent quand même. Voici pour l'anecdote :
- un étranger peut obtenir un titre de séjour pour se faire soigner en France sans aucune contre partie. Je connais justement l'exemple de quelqu'un. Au bout de quelques années de soins en France, notre administration a constaté que son état de santé ne justifiait plus son autorisation de séjour. Il a alors fait des pieds et des mains pour obtenir un titre de séjour pour travailler.
Ce qu'il a réussi avec le coup de pouce d'un employeur. Ainsi il cotise maintenant à notre système, c'est un juste retour je trouve. Mais il a été à deux doigts d'être obligé de retourner dans son pays. Par contre il a déchanté quand il a vu le niveau de remboursement de la sécu pour Mr tout le monde, car avant il avait la CMU, et il était bien mieux remboursé.
- Ensuite concernant le congé de paternité. En france, un père peut au moment de la naissance d'un enfant, en plus d'un congé de 3 jours payés par les patrons, obtenir un congé de 11 jours payé pas la Sécurité Sociale.
Hors ceci marche même dans le cas où seul le père vit et travaille en France. Pour chaque enfant né, même si c'est à des milliers de kilomètres et qu'il est élevé par sa mère là-bas, la sécurité sociale paye le congé de 11 jours. Plutôt bizarre, car l'esprit est de pouvoir s'occuper de la mère et de l'enfant pendant ce congé.
Je travaille beaucoup avec des étrangers, c'est pour cela que j'ai des exemples à ce niveau, mais je suis sûr qu'il y a des bizarreries dans d'autres branches, comme dans les hopitaux par exemple.
La solidarité est un bon principe, faut faire attention à son application.
[^] # Re: ya pire !!! mais aussi meilleur
Posté par Axone . En réponse au journal Un article de Le Monde révélateur de la culture d'entreprise de SAP.. Évalué à 2.
Je mets juste en avant que ce n'est pas parcque qu'on fonctionne avec un système solidaire, que ca coûte moins cher. Faut dans tous les cas former le personnel, construire des hopitaux, acheter les médicaments, payer les salaires...
Faut juste faire attention aux dérives de notre système. Franchement, y'a des bizarreries qui m'étonnent quand même. Voici pour l'anecdote :
- un étranger peut obtenir un titre de séjour pour se faire soigner en France sans aucune contre partie. Je connais justement l'exemple de quelqu'un. Au bout de quelques années de soins en France, notre administration a constaté que son état de santé ne justifiait plus son autorisation de séjour. Il a alors fait des pieds et des mains pour obtenir un titre de séjour pour travailler.
Ce qu'il a réussi avec le coup de pouce d'un employeur. Ainsi il cotise maintenant à notre système, c'est un juste retour je trouve. Mais il a été à deux doigts d'être obligé de retourner dans son pays. Par contre il a déchanté quand il a vu le niveau de remboursement de la sécu pour Mr tout le monde, car avant il avait la CMU, et il était bien mieux remboursé.
- Ensuite concernant le congé de paternité. En france, un père peut au moment de la naissance d'un enfant, en plus d'un congé de 3 jours payés par les patrons, obtenir un congé de 11 jours payé pas la Sécurité Sociale.
Hors ceci marche même dans le cas où seul le père vit et travaille en France. Pour chaque enfant né, même si c'est à des milliers de kilomètres et qu'il est élevé par sa mère là-bas, la sécurité sociale paye le congé de 11 jours. Plutôt bizarre, car l'esprit est de pouvoir s'occuper de la mère et de l'enfant pendant ce congé.
Je travaille beaucoup avec des étrangers, c'est pour cela que j'ai des exemples à ce niveau, mais je suis sûr qu'il y a des bizarreries dans d'autres branches, comme dans les hopitaux par exemple.
La solidarité est un bon principe, faut faire attention à son application.