En Amérique du Nord Wall Mart a un (petit) concurrent remarquable au plan humain et social, Cosco (ou Club Price de son ancien nom). Son PDG fondateur considère que ses employés doivent être bien payés et bien traités et ses directeur doivent être normalement rémunérés (j'Ai lu quelque part que son salaire est de l'ordre de 300 000$). Intéressant de comparer avec Wall Mart.
"Car ce qui distingue vraiment Jim Sinegal des autres grands patrons tient à sa générosité exemplaire envers ses employés. Il trouve indécents les salaires disproportionnés des grands patrons. Le salaire moyen chez Costco est de 17 $US l'heure, 85 % des employés sont couverts par une assurance maladie et les syndicats se félicitent des conditions obtenues. Un article du New York Times citait récemment un analyste financier peu satisfait de cette philosophie: « Chez Costco, mieux vaut être employé ou client qu'actionnaire! » Jim Sinegal laisse dire: il veut prouver, cours de l'action en Bourse à l'appui, qu'un capitalisme plus humain peut aussi être plus rentable." (Extrait de cette interview http://www.cvm.qc.ca/mlaflamme/Management/Articles/Cosco.htm(...)
Ma fille a travaillé quelques temps au Cosco de Québec et je peux confirmer la qualité du climat de travail de cette entreprise (de plus son salaire était près du double de ce qu'elle aurait eu à Wall Mart pour le même travail au comptoir de photos).
[^] # Re: ya pire !!! mais aussi meilleur
Posté par pada . En réponse au journal Un article de Le Monde révélateur de la culture d'entreprise de SAP.. Évalué à 10.
"Car ce qui distingue vraiment Jim Sinegal des autres grands patrons tient à sa générosité exemplaire envers ses employés. Il trouve indécents les salaires disproportionnés des grands patrons. Le salaire moyen chez Costco est de 17 $US l'heure, 85 % des employés sont couverts par une assurance maladie et les syndicats se félicitent des conditions obtenues. Un article du New York Times citait récemment un analyste financier peu satisfait de cette philosophie: « Chez Costco, mieux vaut être employé ou client qu'actionnaire! » Jim Sinegal laisse dire: il veut prouver, cours de l'action en Bourse à l'appui, qu'un capitalisme plus humain peut aussi être plus rentable." (Extrait de cette interview http://www.cvm.qc.ca/mlaflamme/Management/Articles/Cosco.htm(...)
Ma fille a travaillé quelques temps au Cosco de Québec et je peux confirmer la qualité du climat de travail de cette entreprise (de plus son salaire était près du double de ce qu'elle aurait eu à Wall Mart pour le même travail au comptoir de photos).