LOL il y a encore qui croit que les actionnaires ont une force au sein de l'entreprise héhé
Tiens un extrait du bouquin "Les mensonges de l'économie" de J. K. Galbraith :
La croyance en une autorité ultime des actionnaires a persisté, et dure encore. À l'assemblée générale annuelle, ils reçoivent des informations - dont beaucoup sont déjà connues - sur l'activité de l'entreprise, ses profits, les intentions des directeurs et d'autres points. Cela ressemble à un office de l'Église baptiste. L'autorité de la direction reste inattaquable, y compris sur la fixation de sa propre paie, en salaire immédiat ou en options sur titre. Ces derniers temps, les rémunérations des cadres dirigeants établies de cette façon-là ont atteint, on l'a vu, des millions de dollars par an, dans un contexte où l'on ne voit aucun mal à gagner de l'argent.
D'où la réalité de base du xxie siècle : un système d'entreprise fondé sur un pouvoir illimité d'auto-enrichissement. Réalité qui n'est pas passée inaperçue. La revue Fortune, pourtant peu encline à critiquer la culture d'entreprise, a attiré l'attention sur l'énormité des rémunérations des directeurs malgré la chute des ventes et des revenus de leurs entreprises. Phénomène qu'elle a baptisé « le hold-up ».
C'est le trait le plus spectaculaire, et l'un des moins innocents, de la gestion des entreprises. Disons aussi qu'il n'est guère surprenant, dans un système économique où ces heureux privilégiés ont la liberté de fixer leur salaire. La triche, ici, n'est pas absolument candide.
[^] # Re: pff
Posté par Younes Zouhair . En réponse au journal Ça chie pour Mandriva. Évalué à 1.
Tiens un extrait du bouquin "Les mensonges de l'économie" de J. K. Galbraith :
La croyance en une autorité ultime des actionnaires a persisté, et dure encore. À l'assemblée générale annuelle, ils reçoivent des informations - dont beaucoup sont déjà connues - sur l'activité de l'entreprise, ses profits, les intentions des directeurs et d'autres points. Cela ressemble à un office de l'Église baptiste. L'autorité de la direction reste inattaquable, y compris sur la fixation de sa propre paie, en salaire immédiat ou en options sur titre. Ces derniers temps, les rémunérations des cadres dirigeants établies de cette façon-là ont atteint, on l'a vu, des millions de dollars par an, dans un contexte où l'on ne voit aucun mal à gagner de l'argent.
D'où la réalité de base du xxie siècle : un système d'entreprise fondé sur un pouvoir illimité d'auto-enrichissement. Réalité qui n'est pas passée inaperçue. La revue Fortune, pourtant peu encline à critiquer la culture d'entreprise, a attiré l'attention sur l'énormité des rémunérations des directeurs malgré la chute des ventes et des revenus de leurs entreprises. Phénomène qu'elle a baptisé « le hold-up ».
C'est le trait le plus spectaculaire, et l'un des moins innocents, de la gestion des entreprises. Disons aussi qu'il n'est guère surprenant, dans un système économique où ces heureux privilégiés ont la liberté de fixer leur salaire. La triche, ici, n'est pas absolument candide.