Parce que pour la plupart des employeurs, la valeur ajoutée que tu apportes vaut autant que celle du nouveau jeune qui va venir te remplacer à l'issue ou avant tes 2 ans de ton contrat.
C'est d'ailleurs pour ça que la plupart des offres d'emploi demandent, voir exige 2 ans d'expérience, quand ce n'est pas plus.
Et à mon boulot, entre ma boîte, le client chez qui je bosse, et les autres boîtes, je vois bien qu'il y a une différence entre un débutant et quelqu'un qui a de l'expérience.
Moi même, ça fait bientôt un an que je suis dans la boîte, et je suis encore loin de maîtriser tous les aspects du métier et du logiciel qu'on utilise.
Et mon patron en est bien conscient. Vu ce que je lui ai coûté en formation, et la moindre efficacité de mon boulot (pour le moment), je ne lui "rapporterais" de l'argent qu'au bout de 2 ans.
Dans ce cas, pourquoi virer quelqu'un qui connait enfin comme il faut le métier et les clients, pour embaucher un jeune à qui il faudra tout réapprendre ?
[^] # Re: Du calme...
Posté par Jllc . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 4.
C'est d'ailleurs pour ça que la plupart des offres d'emploi demandent, voir exige 2 ans d'expérience, quand ce n'est pas plus.
Et à mon boulot, entre ma boîte, le client chez qui je bosse, et les autres boîtes, je vois bien qu'il y a une différence entre un débutant et quelqu'un qui a de l'expérience.
Moi même, ça fait bientôt un an que je suis dans la boîte, et je suis encore loin de maîtriser tous les aspects du métier et du logiciel qu'on utilise.
Et mon patron en est bien conscient. Vu ce que je lui ai coûté en formation, et la moindre efficacité de mon boulot (pour le moment), je ne lui "rapporterais" de l'argent qu'au bout de 2 ans.
Dans ce cas, pourquoi virer quelqu'un qui connait enfin comme il faut le métier et les clients, pour embaucher un jeune à qui il faudra tout réapprendre ?