il faut juste suivre la procedure: 3 avertissement 1 entretien et hop par la porte. cela prend 30 jours maximum.
Bof, les avertissemens ne sont pas vraiment nécessaires, mais c'est une sécurité au cas où l'employé se retourne aux prudhommes.
les prud'homme prennent dans la convention ce qui avantage le salarié
Sachant que ce qui avantage le salarié, c'est "pas de période d'essai", et même si elle est spécifiée dans la convention collective, il faut qu'elle soit écrite sur le contrat, sinon les prudhommes considèrent qu'il n'y en a pas.
Toujours est-il que je suis d'accord avec toi, le CPE et le CNE ne sont que des mesures démagogiques. D'une part l'état essaye de nous convaincre que les entreprises embaucheront plus facilement si elles peuvent virer facilement, et que donc ces contrats feront baisser le chômage. Et d'une autre part, elles disent aux entreprises : on vous donne les moyens de vous éclater, en échange votez bien à droite (vous savez, la main qui a le pouce à gauche).
Maintenant, il existe certainement des employeurs qui proposent un CNE ou un CPE en espérant sincèrement garder leur employé après les deux ans de période d'essai, ne serait-ce que pour rentabiliser le temps de formation. Il doit bien y en avoir, non ?
[^] # Re: Du calme...
Posté par Florent C. . En réponse au journal Le CPE, menace pour l'avenir professionnel des jeunes !. Évalué à 2.
Bof, les avertissemens ne sont pas vraiment nécessaires, mais c'est une sécurité au cas où l'employé se retourne aux prudhommes.
les prud'homme prennent dans la convention ce qui avantage le salarié
Sachant que ce qui avantage le salarié, c'est "pas de période d'essai", et même si elle est spécifiée dans la convention collective, il faut qu'elle soit écrite sur le contrat, sinon les prudhommes considèrent qu'il n'y en a pas.
Toujours est-il que je suis d'accord avec toi, le CPE et le CNE ne sont que des mesures démagogiques. D'une part l'état essaye de nous convaincre que les entreprises embaucheront plus facilement si elles peuvent virer facilement, et que donc ces contrats feront baisser le chômage. Et d'une autre part, elles disent aux entreprises : on vous donne les moyens de vous éclater, en échange votez bien à droite (vous savez, la main qui a le pouce à gauche).
Maintenant, il existe certainement des employeurs qui proposent un CNE ou un CPE en espérant sincèrement garder leur employé après les deux ans de période d'essai, ne serait-ce que pour rentabiliser le temps de formation. Il doit bien y en avoir, non ?