Sur le statut de stagiaire dans l'entreprise je suis assez d'accord avec toi (bien qu'il existe un truc que l'on nomme "convension de stage" qui est censée te donner un statut dans l'entreprise). Il est vrai que certaines entreprises abusent des stagiaires.
Il serait normale au moins d'avoir un dédommagement fiscale pour le logement et la bouffe...
comme on le dit "tout travail mérite salaire", et je pense que même si la rémunération est moindre par rapport à un salarié diplomé, tout stage devrait être accompagné d'une compensation pour le stagiaire. Ceci nécessiterait cependant de bien définir les objectifs du stage et la "mission" du stagiaire, et la rémunération devrait se faire selon la réalisation des objectifs et les moyens mis en oeuvre. Mais ça je pense que ça demanderait aux équipes enseignantes d'assurer un meilleur suivi de stage que ce qui est fait actuellement. Cela dit pour les personnes défavorisées, il existe des bourses pour les étudiant, et je pense qu'il doit être possible en se débrouillant d'obtenir de l'aide d'une façon ou d'une autre.
Et enfin que lors d'un entretien, on ne pose plus la question de comment vous allez loger etc...Car on comprend vite l'effet discriminatoire.
Ah bon? Et cette question, tu crois qu'on ne la pose pas non plus à un candidat lors d'un entretien d'embauche? Certaines sociétés peuvent éventuellement t'aider à la recherche d'un logement. De plus la façon dont tu répond à cette question peut aider la personne avec qui tu as l'entretien à déterminer ton niveau de motivation. C'est quand meme une question importante pour un recruteur.
de plus elles se rendent compte que cette main d'oeuvre est bonne et gratuite...
Pas si simple. Un stagiaire il faut l'encadrer un minimum, faire un suivi de son travail, etc... Donc quelque part ça ne rapporte pas tant que ça (au moins sur le court terme car certaines entreprises forment des stagiaires et les recrutent ensuite lorsqu'ils ont fini leurs études).
# Oui mais .....
Posté par totof2000 . En réponse au journal Les stagiaires en grève !!!. Évalué à 1.
Il serait normale au moins d'avoir un dédommagement fiscale pour le logement et la bouffe...
comme on le dit "tout travail mérite salaire", et je pense que même si la rémunération est moindre par rapport à un salarié diplomé, tout stage devrait être accompagné d'une compensation pour le stagiaire. Ceci nécessiterait cependant de bien définir les objectifs du stage et la "mission" du stagiaire, et la rémunération devrait se faire selon la réalisation des objectifs et les moyens mis en oeuvre. Mais ça je pense que ça demanderait aux équipes enseignantes d'assurer un meilleur suivi de stage que ce qui est fait actuellement. Cela dit pour les personnes défavorisées, il existe des bourses pour les étudiant, et je pense qu'il doit être possible en se débrouillant d'obtenir de l'aide d'une façon ou d'une autre.
Et enfin que lors d'un entretien, on ne pose plus la question de comment vous allez loger etc...Car on comprend vite l'effet discriminatoire.
Ah bon? Et cette question, tu crois qu'on ne la pose pas non plus à un candidat lors d'un entretien d'embauche? Certaines sociétés peuvent éventuellement t'aider à la recherche d'un logement. De plus la façon dont tu répond à cette question peut aider la personne avec qui tu as l'entretien à déterminer ton niveau de motivation. C'est quand meme une question importante pour un recruteur.
de plus elles se rendent compte que cette main d'oeuvre est bonne et gratuite...
Pas si simple. Un stagiaire il faut l'encadrer un minimum, faire un suivi de son travail, etc... Donc quelque part ça ne rapporte pas tant que ça (au moins sur le court terme car certaines entreprises forment des stagiaires et les recrutent ensuite lorsqu'ils ont fini leurs études).