Je demande une implication minimum de mes stagiaires. Donc si on a une urgence, il peut m'arriver de leur demander de se rester plus tard oui. Et je saurai m'en rappeler a la fin du stage (prime de stage), voire embauche. Pour ceux qui vivent leur stage comme un boulot de fonctionnaire, et bien je dirai qu'ils ne sont pas en phase encore avec les realites de l'entreprise. Ils ont le droit, apres tout, ils ne sont pas encore salarie. Mais il faut savoir que apres leur diplome, ce sera moins cool. Ils seront cadres superieurs et les cadres superieurs ne sont pas assujetis a un horaire.
Un autre aspect, c'est que pour faire un boulot interessant et motivant, il faut souvent y mettre plus d'energie que la moyenne syndicale. Monter une boite en partant de zero et se placer au niveau mondial comme on est en train de le faire avec InSeal, ca demande beaucoup d'energie. Je ne demande pas aux stagiaires ou aux employes de faire les scrifices que je fais, mais si qq'un a envie de participer a ce cote aventure, il va falloir evidemment faire des efforts.
De la meme facon, developper un logiciel libre ou monter une assoce, ca demande beaucoup de soirees et de week-ends.
[^] # Re: La rémunératon ?
Posté par Philippe F (site web personnel) . En réponse au journal Stage en python / Qt. Évalué à 5.
Un autre aspect, c'est que pour faire un boulot interessant et motivant, il faut souvent y mettre plus d'energie que la moyenne syndicale. Monter une boite en partant de zero et se placer au niveau mondial comme on est en train de le faire avec InSeal, ca demande beaucoup d'energie. Je ne demande pas aux stagiaires ou aux employes de faire les scrifices que je fais, mais si qq'un a envie de participer a ce cote aventure, il va falloir evidemment faire des efforts.
De la meme facon, developper un logiciel libre ou monter une assoce, ca demande beaucoup de soirees et de week-ends.