C'est simple, tout consiste à équilibrer une équation :
----------------------
Ct = Cout total
Bs = Besoins à satisfaire
Cp = Cout standart du produit nécessaire
Qa = Qualité apparente du produit choisi
Qp = Qualité réelle du produit choisi
Mp = Marketing autour du produit choisi
Cs = Cout salariale associé au produit choisi
Eg = Ego des admins
Mo = Moral
----------------------
En fonction du produit :
Qa = Qp x Mp2
Pour l'utilisateur :
Mo = Mp x Bs
Pour l'admin :
Mo = Qp x Eg x Cs
L'équation :
Ct = Bs x [ ( Cp x Qa ) + ( (Cs/Eg) x Qp) ]
----------------------
Il faut savoir qu'avec chaque variable, une "constante magique" est associé, correspondant à la capacité de la direction à déformer l'équation à son avantage.
En principe, pour l'entreprise :
1. Il faut minimiser Bs ... Les besoins ne sont pas satisfait ? Les employés se demmerdent pour compenser, et ça, ya même pas besoin de salaire en plus (juste le moral M qui descend, mais ça franchement, on s'en fout)
2. Il faut maximiser Mp : Pour une même qualité apparente, ça te coute moins cher de miser sur le marketing Mp (qui commence à l'interface utilisateur) que sur la qualité réel du produit Qp. On peut même minimiser un peu plus Bs, réinvestir l'économie dans Mp pour remonter le moral des utilisateurs ... mais pas celui des admins, c'est pas grave, personne n'est irremplaçable, qu'ils démissionnent, on trouvera moins cher un ingé BAC+5 au chomage (BAC+5)+2
3. IL FAUT MINIMISER A MORT Cs ! C'est une question de survie ! On remet une bonne dose de Mp. Et sinon, heureusement ya aussi Eg qui aide bien les 2 premiéres années et qui coute rien, on peut y mettre le paquet. Aprés deux ans, cycle normal: démission, recrutement d'un (BAC+5)+2, et de nouveau une bonne dose d'Eg.
4. Vous l'aurez compris, on maximise donc Eg : Un bon DRH capable de faire accepter avec le sourir une diminution de salaire général pour financer son propre salaire, et on le charge de s'occuper particuliérement de Eg afin de compenser la minimisation de Qs, en éclipsant Mo par la même occasion.
-----------
Je récapitule : faut surtout pas chercher à satisfaire tous les besoins, on laisse les employés se démerder comme ça, on mise sur le marketing d'un produit pour à la fois baisser son cout pour une même qualité apparente et aussi remonter le moral de l'utilisateur. Pour les admins, on mise sur un bon DRH qui offrira de faible salaires tout en fesant exploser l'égo pendant les deux ans d'embauche standart pour compenser, jusqu'à ce que l'égo ne compense plus le moral, on recrute alors un (BAC+5)+2 tout frais et on recommence.
Je détails pas les sous-équations, y'en a beaucoup trop !
# C'est Mathématique !
Posté par RuleZ . En réponse au journal Informatique d'entreprise. Évalué à 10.
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Ct = Cout total
Bs = Besoins à satisfaire
Cp = Cout standart du produit nécessaire
Qa = Qualité apparente du produit choisi
Qp = Qualité réelle du produit choisi
Mp = Marketing autour du produit choisi
Cs = Cout salariale associé au produit choisi
Eg = Ego des admins
Mo = Moral
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En fonction du produit :
Qa = Qp x Mp2
Pour l'utilisateur :
Mo = Mp x Bs
Pour l'admin :
Mo = Qp x Eg x Cs
L'équation :
Ct = Bs x [ ( Cp x Qa ) + ( (Cs/Eg) x Qp) ]
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Il faut savoir qu'avec chaque variable, une "constante magique" est associé, correspondant à la capacité de la direction à déformer l'équation à son avantage.
En principe, pour l'entreprise :
1. Il faut minimiser Bs ... Les besoins ne sont pas satisfait ? Les employés se demmerdent pour compenser, et ça, ya même pas besoin de salaire en plus (juste le moral M qui descend, mais ça franchement, on s'en fout)
2. Il faut maximiser Mp : Pour une même qualité apparente, ça te coute moins cher de miser sur le marketing Mp (qui commence à l'interface utilisateur) que sur la qualité réel du produit Qp. On peut même minimiser un peu plus Bs, réinvestir l'économie dans Mp pour remonter le moral des utilisateurs ... mais pas celui des admins, c'est pas grave, personne n'est irremplaçable, qu'ils démissionnent, on trouvera moins cher un ingé BAC+5 au chomage (BAC+5)+2
3. IL FAUT MINIMISER A MORT Cs ! C'est une question de survie ! On remet une bonne dose de Mp. Et sinon, heureusement ya aussi Eg qui aide bien les 2 premiéres années et qui coute rien, on peut y mettre le paquet. Aprés deux ans, cycle normal: démission, recrutement d'un (BAC+5)+2, et de nouveau une bonne dose d'Eg.
4. Vous l'aurez compris, on maximise donc Eg : Un bon DRH capable de faire accepter avec le sourir une diminution de salaire général pour financer son propre salaire, et on le charge de s'occuper particuliérement de Eg afin de compenser la minimisation de Qs, en éclipsant Mo par la même occasion.
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Je récapitule : faut surtout pas chercher à satisfaire tous les besoins, on laisse les employés se démerder comme ça, on mise sur le marketing d'un produit pour à la fois baisser son cout pour une même qualité apparente et aussi remonter le moral de l'utilisateur. Pour les admins, on mise sur un bon DRH qui offrira de faible salaires tout en fesant exploser l'égo pendant les deux ans d'embauche standart pour compenser, jusqu'à ce que l'égo ne compense plus le moral, on recrute alors un (BAC+5)+2 tout frais et on recommence.
Je détails pas les sous-équations, y'en a beaucoup trop !