Posté par L. R. .
En réponse au journal Minable....
Évalué à 2.
Certains, non, s'ils sont protégés. De plus, cela implique effectivement d'utiliser un lecteur PDF, ce qui revient à l'argument de la facilité de travail. Peut-être parfois gardent-ils la présentation et en retirent-ils juste quelques informations ? Je ne sais pas. Si le CV est bien fait, pas besoin de le refaire, faut juste en retirer certaines informations. Et avec le PDF, arrivé à un certain point, c'est plus simple de le passer à l'OCR pour pouvoir l'éditer...
Et ce n'est pas à moi qu'il faut poser la question, je ne suis pas dans les RH ou autre :) Je me suis juste occupé de certains mandants pour quelques entreprises de placement, ce qui m'a permis de traiter ce sujet avec eux.
Si je travaillais dans les RH, je dois dire que ne serait-ce que l'argument du retrait d'informations nominatives ferait que je demanderai un format éditable. Après, bien sûr, ça ne veut pas dire qu'il faut se fermer au RTF ou à OOo par exemple.
[^] # Re: Y'a une autre raison...
Posté par L. R. . En réponse au journal Minable.... Évalué à 2.
Et ce n'est pas à moi qu'il faut poser la question, je ne suis pas dans les RH ou autre :) Je me suis juste occupé de certains mandants pour quelques entreprises de placement, ce qui m'a permis de traiter ce sujet avec eux.
Si je travaillais dans les RH, je dois dire que ne serait-ce que l'argument du retrait d'informations nominatives ferait que je demanderai un format éditable. Après, bien sûr, ça ne veut pas dire qu'il faut se fermer au RTF ou à OOo par exemple.