Personnellement, je suis actuellement sur la fin de mon "stage" (un contrat de qualif précisement), et de l'autre coté du rideau, de mon coté, je peux confirmer ta vision que je partage absolument.
Parmis toutes les entreprises que j'ai démarché, j'ai eut la chance d'être accepté rapidement par celle qui m'interressait le plus : une boite ou il y avait énormément de travail, et le tout suffisement technique : pas de dépannage d'imprimante au autre conneries qu'énormément de boites réservaient aux contrats de qualifs en abusant totalement de leur condition. Par contre c'est loin d'être une startup, plutot une vieille PME qui a encore beaucoup de mal avec l'informatique.
Je suis parfaitement sous-payé (65% du smic, la misére), mais ça seulement en concret, car potentiellement, l'expérience que j'ai gagné va me permettre de
1. Trouvé plus facilement par la suite un taf qui correspond à mes attentes (au revoir hotline, helpdesk, ou autre dérives)
2. Pouvoir prétendre à une rémunération honnête
Etre stagiaire c'est etre payé sur son futur. Je préfére avoir un stage bien chargé et exigeant avec une rémunération médioce pendant 1 ans et aboutir sur une porte ouverte au bout du tunnel, que de me faire chier à rien faire d'interressant dans les mêmes conditions de salaire pour aboutir nulle part.
Par contre, je préciserai qu'au delà de la charge de travail que j'avais, j'étais parfaitement respecté (comme un employé "normal"), encadré autant qu'il le fallait, jamais mis sous pression, et avec une bonne marge de responsabilités et d'initiatives possibles. (Les meilleurs conditions d'épanouissement pour un stagiaire)
En bref : Mieux vaut se faire SURexploité et aboutir, que de simplement se faire exploité pour finalement repasser par la case départ. L'expérience est devenu une valeur, une rémunération en soi. Si un stage de 1 ans peut faire gagner 5 ans par la suite, le profit est alors aussi bien partagé par l'entreprise que le stagiaire.
[^] # Re: Quelques questions ...
Posté par RuleZ . En réponse au journal Cherche stagiaires pour faire du python, qt et C++. Évalué à 5.
Parmis toutes les entreprises que j'ai démarché, j'ai eut la chance d'être accepté rapidement par celle qui m'interressait le plus : une boite ou il y avait énormément de travail, et le tout suffisement technique : pas de dépannage d'imprimante au autre conneries qu'énormément de boites réservaient aux contrats de qualifs en abusant totalement de leur condition. Par contre c'est loin d'être une startup, plutot une vieille PME qui a encore beaucoup de mal avec l'informatique.
Je suis parfaitement sous-payé (65% du smic, la misére), mais ça seulement en concret, car potentiellement, l'expérience que j'ai gagné va me permettre de
1. Trouvé plus facilement par la suite un taf qui correspond à mes attentes (au revoir hotline, helpdesk, ou autre dérives)
2. Pouvoir prétendre à une rémunération honnête
Etre stagiaire c'est etre payé sur son futur. Je préfére avoir un stage bien chargé et exigeant avec une rémunération médioce pendant 1 ans et aboutir sur une porte ouverte au bout du tunnel, que de me faire chier à rien faire d'interressant dans les mêmes conditions de salaire pour aboutir nulle part.
Par contre, je préciserai qu'au delà de la charge de travail que j'avais, j'étais parfaitement respecté (comme un employé "normal"), encadré autant qu'il le fallait, jamais mis sous pression, et avec une bonne marge de responsabilités et d'initiatives possibles. (Les meilleurs conditions d'épanouissement pour un stagiaire)
En bref : Mieux vaut se faire SURexploité et aboutir, que de simplement se faire exploité pour finalement repasser par la case départ. L'expérience est devenu une valeur, une rémunération en soi. Si un stage de 1 ans peut faire gagner 5 ans par la suite, le profit est alors aussi bien partagé par l'entreprise que le stagiaire.