> C'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles je ne prend pas de
> stagiaires, je n'ai ni le temps ni l'argent pour former quelqu'un.
La, tu m'etonnes. C'est vrai que c'est difficile de trouver le stagiaire qui ne te fera pas perdre du temps et de l'argent [2], mais ce n'est pas impossible. Perso, je suis plutot content de mon systeme de recrutement:
- aucun apriori sur les diplomes ou formation. Je ne lis meme pas le CV [1].
- envoi d'un jeu de questions techniques pour valider l'experience reelle du type en programmation
- quand les reponses aux questions se detachent du lot [3], convocation a un entretien qui dure 1/2 heure
- l'entretien comprend un exercice modeste de codage, qui revele pourtant enormement les connaissances du stagiaire (merci joel on software)
Au final, j'ai trouve des gens qui me font vraiment gagner de l'argent. Tout ceux pour lesquels j'ai hesite pour savoir si je devais les convoquer se sont reveles ne pas etre apte, donc je pourrai hausser encore mon filtre.
Apres, un poil de formation, sur 4 a 6 mois, le stagaire est rentable.
Ou bien ferai-tu un metier ou il y a tellement besoin de formation que tu ne peux pas prendre un stagaire ? Ca m'etonne quand meme parce que il y a des gens brillants partout, meme chez les stagaires. Pense a toi quand tu etais stagaires, est-ce que tu te prendrai en stage, connaissant tout ton potentiel actuel ?
[1]: pour une raison simple, c'est que entre le type qui a fait une semaine de Java et une semaine de C++ et le type qui en fait depuis trois ans, il n'y a pas de difference sur le CV: Langages = Java, C++. L'info s'apprend en pratiquant et la pratique se decouvre via des questions bien posees et via des exercices pratiques.
[2]: ca me donne parfois des inquietudes. Que dire d'un type avec une formation bac + 4 en informatique industrielle qui ne peut meme pas pondre 20 lignes triviales de C ? J'espere que c'est pas lui qui va programmer l'abs de ma bagnole !
[3]: avec un template pret sous thunderbird, c'est super rapide. Moins de 10 sec pour repondre a une candidateure initiale. 50% des candidats ne prennent meme pas la peine de repondre aux questions, ca doit leur sembler trop extraordinaire qu'on veuille connaitre leur competences avant de les embaucher.
[^] # Re: Incroyable...
Posté par Philippe F (site web personnel) . En réponse au journal Cherche stagiaires pour faire du python, qt et C++. Évalué à 3.
> stagiaires, je n'ai ni le temps ni l'argent pour former quelqu'un.
La, tu m'etonnes. C'est vrai que c'est difficile de trouver le stagiaire qui ne te fera pas perdre du temps et de l'argent [2], mais ce n'est pas impossible. Perso, je suis plutot content de mon systeme de recrutement:
- aucun apriori sur les diplomes ou formation. Je ne lis meme pas le CV [1].
- envoi d'un jeu de questions techniques pour valider l'experience reelle du type en programmation
- quand les reponses aux questions se detachent du lot [3], convocation a un entretien qui dure 1/2 heure
- l'entretien comprend un exercice modeste de codage, qui revele pourtant enormement les connaissances du stagiaire (merci joel on software)
Au final, j'ai trouve des gens qui me font vraiment gagner de l'argent. Tout ceux pour lesquels j'ai hesite pour savoir si je devais les convoquer se sont reveles ne pas etre apte, donc je pourrai hausser encore mon filtre.
Apres, un poil de formation, sur 4 a 6 mois, le stagaire est rentable.
Ou bien ferai-tu un metier ou il y a tellement besoin de formation que tu ne peux pas prendre un stagaire ? Ca m'etonne quand meme parce que il y a des gens brillants partout, meme chez les stagaires. Pense a toi quand tu etais stagaires, est-ce que tu te prendrai en stage, connaissant tout ton potentiel actuel ?
[1]: pour une raison simple, c'est que entre le type qui a fait une semaine de Java et une semaine de C++ et le type qui en fait depuis trois ans, il n'y a pas de difference sur le CV: Langages = Java, C++. L'info s'apprend en pratiquant et la pratique se decouvre via des questions bien posees et via des exercices pratiques.
[2]: ca me donne parfois des inquietudes. Que dire d'un type avec une formation bac + 4 en informatique industrielle qui ne peut meme pas pondre 20 lignes triviales de C ? J'espere que c'est pas lui qui va programmer l'abs de ma bagnole !
[3]: avec un template pret sous thunderbird, c'est super rapide. Moins de 10 sec pour repondre a une candidateure initiale. 50% des candidats ne prennent meme pas la peine de repondre aux questions, ca doit leur sembler trop extraordinaire qu'on veuille connaitre leur competences avant de les embaucher.