> Au final tu te retrouves à travailler au même poste qu'un employé
> normal (faut pas rigoler, la formation ne dure pas 6 mois et les
C'est vrai a InSeal que tu bosses presque comme un employe normal mais dans mon experience, c'est plutot rare. Les stagaires servent plutot a faire des trucs inutils pour lesquels on ne peut pas justifier de budget, vu que c'est plutot inutil qu'utile.
> stagiaires sont rapidement autonomes)
Bof. Tout d'abord, un stagiaire est moins autonome qu'un employe puisqu'il a moins d'experience. Ensuite il reste tres peu de temps par rapport a un employe. Si on prend deux ans pour un employe presse de changer, 4 ou 6 mois, ca ne fait pas beaucoup. Le stagaires comme l'employe vont me prendre 20% de mon temps pendant les deux premiers mois. Ca fait tres tres cher.
Le coup de 30% du smic, c'est que c'est une limite legale. Au dela, non seulement tu multiplies le cout du stagiaire par 1.7 au lieu de 1 (je depense 1,70 euro pour que le stagaire gagne 1 euro), mais en plus, ca te complique ta compta et a donc une incidence sur ta facture de comptabilite.
> La complainte de la petite entreprise qui n'a pas les moyens c'est
> bien gentil mais quand on monte une boite il faut savoir investir,
Mais j'investit, puisque je prends des stagiaires. Non seulement, j'investit 20% de mon temps qui represente 10% du temps global disponible pour le developpement des produits de la boite (nous sommes deux a developper). Ca correspond a plus de 1000 euro par semaine d'argent non gagne. Donc un stagiaire me coute 5000 euro par mois, hors materiel et cout de la location du bureau et cout des annonces, cout des entretiens a faire passer.
Pour l'instant, l'entreprise n'a pas d'argent, je vis avec 50% de mon salaire et chaque centime qui est dans la boite, c'est moi qui l'y ai mis. Toi qui est si genereux, combien de paye tu es pret a donner pour aider ton camarade stagiaire ? Repete un peu le chiffre, j'ai mal entendu ?
> quand l'entreprise dégagera du cash, ce n'est certainement pas
> les stagiaires qui ont contribué à son essor qui en profiteront!
Mais les stagiaires en profitent deja. J'ai deja verse des primes pour des tres bons stagiaries. Ils ont eu un boulot super interessant qui leur permettra de faire de bien meilleurs choix professionnels plus tard. Certains seront employes et auront des stock-options.
Mais bon, le stage reste un stage. Il est hors de question de donner des stock-options a un stagiaire par exemple.
Mais surtout, je ne force personne. Si tu n'est pas heureux de bosser chez nous, surtout, ne viens pas. Ici, on aime les gens qui aiment ce qu'ils font, qui prennent du plaisir a programmer, qui aiment le logiciel libre et qui arrivent a penser en termes autres que le nombre de chiffre de leur feuille de paye.
[^] # Re: Incroyable...
Posté par Philippe F (site web personnel) . En réponse au journal Cherche stagiaires pour faire du python, qt et C++. Évalué à 5.
> normal (faut pas rigoler, la formation ne dure pas 6 mois et les
C'est vrai a InSeal que tu bosses presque comme un employe normal mais dans mon experience, c'est plutot rare. Les stagaires servent plutot a faire des trucs inutils pour lesquels on ne peut pas justifier de budget, vu que c'est plutot inutil qu'utile.
> stagiaires sont rapidement autonomes)
Bof. Tout d'abord, un stagiaire est moins autonome qu'un employe puisqu'il a moins d'experience. Ensuite il reste tres peu de temps par rapport a un employe. Si on prend deux ans pour un employe presse de changer, 4 ou 6 mois, ca ne fait pas beaucoup. Le stagaires comme l'employe vont me prendre 20% de mon temps pendant les deux premiers mois. Ca fait tres tres cher.
Le coup de 30% du smic, c'est que c'est une limite legale. Au dela, non seulement tu multiplies le cout du stagiaire par 1.7 au lieu de 1 (je depense 1,70 euro pour que le stagaire gagne 1 euro), mais en plus, ca te complique ta compta et a donc une incidence sur ta facture de comptabilite.
> La complainte de la petite entreprise qui n'a pas les moyens c'est
> bien gentil mais quand on monte une boite il faut savoir investir,
Mais j'investit, puisque je prends des stagiaires. Non seulement, j'investit 20% de mon temps qui represente 10% du temps global disponible pour le developpement des produits de la boite (nous sommes deux a developper). Ca correspond a plus de 1000 euro par semaine d'argent non gagne. Donc un stagiaire me coute 5000 euro par mois, hors materiel et cout de la location du bureau et cout des annonces, cout des entretiens a faire passer.
Pour l'instant, l'entreprise n'a pas d'argent, je vis avec 50% de mon salaire et chaque centime qui est dans la boite, c'est moi qui l'y ai mis. Toi qui est si genereux, combien de paye tu es pret a donner pour aider ton camarade stagiaire ? Repete un peu le chiffre, j'ai mal entendu ?
> quand l'entreprise dégagera du cash, ce n'est certainement pas
> les stagiaires qui ont contribué à son essor qui en profiteront!
Mais les stagiaires en profitent deja. J'ai deja verse des primes pour des tres bons stagiaries. Ils ont eu un boulot super interessant qui leur permettra de faire de bien meilleurs choix professionnels plus tard. Certains seront employes et auront des stock-options.
Mais bon, le stage reste un stage. Il est hors de question de donner des stock-options a un stagiaire par exemple.
Mais surtout, je ne force personne. Si tu n'est pas heureux de bosser chez nous, surtout, ne viens pas. Ici, on aime les gens qui aiment ce qu'ils font, qui prennent du plaisir a programmer, qui aiment le logiciel libre et qui arrivent a penser en termes autres que le nombre de chiffre de leur feuille de paye.