Résultat l'entreprise est dépendante de ses propres employés, on ne peut pas les remplacer facilement et si un se barre c'est tout un pan de connaissance sur le système qui revient à zéro.
Dans les entreprises sérieuses, on effectue un transfert de compétences. Ou mieux : on s'arrange pour qu'il soit permanent : il suffit de bien documenter ce qu'on fait et de ne pas tout faire dans son coin(pan). Et ça a de nombreux avantages indirects(rects) : en se forçant à mettre ses idées sur papier, à les énoncer clairement, on les met à l'épreuve, et on peut ainsi les améliorer. Et en partageant cette expérience entre collègues, c'est toute l'équipe qui se cultive mutuellement et qui s'améliore constamment.
[^] # Re: J'ai marché dedans
Posté par Pierre Tramo . En réponse au journal LDLC un passage a microsoft à tout va, après une longue histoire "opensource". Évalué à 4.
Dans les entreprises sérieuses, on effectue un transfert de compétences. Ou mieux : on s'arrange pour qu'il soit permanent : il suffit de bien documenter ce qu'on fait et de ne pas tout faire dans son coin(pan). Et ça a de nombreux avantages indirects(rects) : en se forçant à mettre ses idées sur papier, à les énoncer clairement, on les met à l'épreuve, et on peut ainsi les améliorer. Et en partageant cette expérience entre collègues, c'est toute l'équipe qui se cultive mutuellement et qui s'améliore constamment.