Négocier en net mensuel est, a priori, une bonne idée mais en informatique, surtout pour des postes de cadre, c'est mission impossible. Après avoir passé quelques dizaines d'entretiens sur les 8 dernières années, je n'ai jamais, absolument jamais, rencontré un recruteur qui raisonne en net et très rarement en mensuel.
Il y a plusieurs raisons à celà.
La première c'est l'habitude; tout le monde (ou presque) parle en brut annuel.
La deuxième c'est le budget. L'enveloppe attribué à un poste est généralement annuelle et toujours exprimé en brut hors charges patronnales.
La troisième c'est tout bêtement que, sur le bulletin de paie, le net est calculé à partir du brut et pas l'inverse. Que se passe-t-il si la CSG augmente 1 mois après le recrutement ? On augmente le brut pour compenser ? L'idée est séduisante mais je pense que très peu de boites sont prêtes à absorber les augmentations de cotisation décidées par l'état.
[^] # Re: désolé
Posté par trullion69 . En réponse au journal Quelle salaire pour un Bac+2. Évalué à 2.
Il y a plusieurs raisons à celà.
La première c'est l'habitude; tout le monde (ou presque) parle en brut annuel.
La deuxième c'est le budget. L'enveloppe attribué à un poste est généralement annuelle et toujours exprimé en brut hors charges patronnales.
La troisième c'est tout bêtement que, sur le bulletin de paie, le net est calculé à partir du brut et pas l'inverse. Que se passe-t-il si la CSG augmente 1 mois après le recrutement ? On augmente le brut pour compenser ? L'idée est séduisante mais je pense que très peu de boites sont prêtes à absorber les augmentations de cotisation décidées par l'état.