Il est clair que vouloir faire beaucoup de bruit peut être une voix tentante, mais il faut se méfier des conséquences. Ca a plutôt tendance à te suivre qu'autre chose si vu de l'extérieur ca semble gratuit.
Le faire parce que l'on est dans son bon droit c'est une chose. Dans ce cas ca me parait plus limité. Les prud'hommes ca marche assez bien (même si il faut être très patient) dans le cas où la société te licencie, mais là ca ressemble à un départ volontaire.
Si de nouvelles clauses du contrat apparaissent et qu'on les refuse, ca peut aboutir à un licenciement par contre. Là ca n'est pas très clair. Une direction peut très bien remettre en cause un usage (les frais) à partir du moment où ca n'est pas exprimé clairement par écrit (c'est la la différence entre usage et contrat).
Pourquoi ne pas essayer de faire un départ négocié ? C'est quelque chose qui se fait bien aussi, et ca évite de longues procédures pas forcément satisfaisantes.
D'où l'interêt de la négociation encore une fois. Tu acceptes de ne pas les attaquer, et eux de leur coté à ne pas t'ennuyer avec ca. Tu peux même négocier un licenciement pourquoi pas. Parce que si demain ta nouvelle boite ne te prolonge pas après ta période d'essai, les droits aux assedics seront limités suite à une démission.
C'est une démarche d'autant plus interessante que tu pourras ensuite montrer que tu as essayé d'obtenir un accord avant tout. Si tu vas aux prud'hommes la première question c'est parfois : "Avez vous essayé de négocier avant de venir nous voir ?". Il faut montrer que la rupture ne vient pas de toi ..
Coté date de paiment des salaires enfin, il n'y a pas de règle si ce n'est que c'est mensuel. J'ai déjà travaillé à un endroit où on était payés tous les 20 du mois :)
# oui mais ...
Posté par Maillequeule . En réponse au journal Mauvaise SSII. Évalué à 4.
Le faire parce que l'on est dans son bon droit c'est une chose. Dans ce cas ca me parait plus limité. Les prud'hommes ca marche assez bien (même si il faut être très patient) dans le cas où la société te licencie, mais là ca ressemble à un départ volontaire.
Si de nouvelles clauses du contrat apparaissent et qu'on les refuse, ca peut aboutir à un licenciement par contre. Là ca n'est pas très clair. Une direction peut très bien remettre en cause un usage (les frais) à partir du moment où ca n'est pas exprimé clairement par écrit (c'est la la différence entre usage et contrat).
Pourquoi ne pas essayer de faire un départ négocié ? C'est quelque chose qui se fait bien aussi, et ca évite de longues procédures pas forcément satisfaisantes.
En ce qui concerne la clause de non concurrence, si elle ne mentionne pas de limitations claires en terme de durée, ou de zone géographique, alors elle est non applicable.
Voir http://dchaffiol.free.fr/infogene/emploi/nonConcurrence/art_nonconc(...)
D'où l'interêt de la négociation encore une fois. Tu acceptes de ne pas les attaquer, et eux de leur coté à ne pas t'ennuyer avec ca. Tu peux même négocier un licenciement pourquoi pas. Parce que si demain ta nouvelle boite ne te prolonge pas après ta période d'essai, les droits aux assedics seront limités suite à une démission.
C'est une démarche d'autant plus interessante que tu pourras ensuite montrer que tu as essayé d'obtenir un accord avant tout. Si tu vas aux prud'hommes la première question c'est parfois : "Avez vous essayé de négocier avant de venir nous voir ?". Il faut montrer que la rupture ne vient pas de toi ..
Coté date de paiment des salaires enfin, il n'y a pas de règle si ce n'est que c'est mensuel. J'ai déjà travaillé à un endroit où on était payés tous les 20 du mois :)
Tout cela n'est pas simple ...