> Mon cas est simple: je fais tous les jours le trajet Reims<->Paris, > l'URSSAF afffirme que dans ma situation, un forfait pour couvrir mes frais > *doit* être mis en place d'un montant pouvant aller jusqu'à 60,90 (tarif au > 01/04) par jours.
> Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que > l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Comment t'est tu retrouvé dans cette situation, tu habite Reims ?
Car pour tous ce qui est avantage en nature il ne sont pas obligés de continuer a te les donner même si avant ce l'as t'avais été accordé.
> Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous > avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Pour que la clause de non concurence soit valide il faut qu'elle stipule une zone géographique, une durée dans le temps et une indemnité financiére pendant cette période
Si une de ces 3 conditions n'est pas stipulé sur le contrrat de travail la clause est réputé non écrite !
> Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va > du 3 du mois au 12 (inclus)
Il me semble que c'est plus compliqué que ça ils sont obligé de te payer à date fixe donc si d'habitude il te paye le 5 du mois ils le peuvent à conditions qu'il te paye tous les 5 du mois est exceptionellement il peuvent avoir 5J de retard
Mais dans la pratique si ils te payent avant le 10 celas ne tiens pas au prud'hommes
> Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait > etre revu par l'employeur tous les 3ans
Attention, certaines clauses des conventions collective sont à titres de conseil et l'employeurs n'est pas obligé de les suivres :-(
Tous ce que je vient de te dire c'est des souvenir quand je travaillais sur une application de paye donc je ne suis pas absolument sur de tous, c'est des pistes que je te donne et qu'il faut confirmer ou infirmer
# Souvenir de ce qu'il me reste sur la paye !
Posté par Régis . En réponse au journal Mauvaise SSII. Évalué à 3.
> Aujourd'hui la nouvelle direction remet en cause cela malgrès que > l'ancienne direction m'est octroyée ce droit.
Comment t'est tu retrouvé dans cette situation, tu habite Reims ?
Car pour tous ce qui est avantage en nature il ne sont pas obligés de continuer a te les donner même si avant ce l'as t'avais été accordé.
> Autre point, qu'en est-il des clauses de non concurrences que nous > avons tous dans nos contrats, des préavis, ... ?
Pour que la clause de non concurence soit valide il faut qu'elle stipule une zone géographique, une durée dans le temps et une indemnité financiére pendant cette période
Si une de ces 3 conditions n'est pas stipulé sur le contrrat de travail la clause est réputé non écrite !
> Pour ce qui est d'être payé à l'heure c'est encore pire. La fourchette va > du 3 du mois au 12 (inclus)
Il me semble que c'est plus compliqué que ça ils sont obligé de te payer à date fixe donc si d'habitude il te paye le 5 du mois ils le peuvent à conditions qu'il te paye tous les 5 du mois est exceptionellement il peuvent avoir 5J de retard
Mais dans la pratique si ils te payent avant le 10 celas ne tiens pas au prud'hommes
> Côté SYNTEC, j'ai cru comprendre que le coefficient et la classe devait > etre revu par l'employeur tous les 3ans
Attention, certaines clauses des conventions collective sont à titres de conseil et l'employeurs n'est pas obligé de les suivres :-(
Tous ce que je vient de te dire c'est des souvenir quand je travaillais sur une application de paye donc je ne suis pas absolument sur de tous, c'est des pistes que je te donne et qu'il faut confirmer ou infirmer