Posté par kapouik .
En réponse au journal Syndicats.
Évalué à 7.
Êtes-vous syndiqué ?
Non. Enfin, plus maintenant.
Si non, pourquoi?
Parce que quand j'y étais, je croyais qu'ils défendaient le droit des employés et qu'ils en avaient les moyens surtout. Ce fut illusoire ...
À quel syndicat ?
CFDT, ceux qui ont lâchement pactisé avec le gouvernement. Si j'y étais resté jusqu'à ce jour fatidique, j'en serais de toute façon parti. Les amis de mes ennemis ne sont pas mes amis.
Quelles actions votre syndicat a-t'il mené?
Il ramassait régulièrement sa cotisation à la fin du mois.
Avez-vous déjà fait grève?
Oui
Pour quelle raison ?
Fermeture du service pour l'ouvrir dans une nouvelle sous-société qui ne serait plus considéré alors comme une société informatique du fait de la nature du service.
Bref, grosso-modo, il faut se rendre indispensable pour être sur de ne pas sauter. Développez mais ne privilégiez pas la doc mais plutôt la formation : une fois le programme bien implanté, vous êtes une nécessité (pour un développeur unique dans une PME dont l'activité n'est pas l'informatique, ça existe encore ce genre de poste pour du développement interne). Adminstrez, mais ne documentez rien hormis pour vos besoin personnel dans un coin privée, après tout, c'est vous le responsable et vous n'avez pas besoin de documentation publique.
Oui, dans l'idéal si on considérait que le monde du travail était mickeyland, ce serait lâche de procéder ainsi. Mais ce seront vos seuls atouts, vos seules armes quand ils se poseront la question : est-il remplaçable ? "Personne n'est irremplaçable" dit-on dans le cercle patronal, dans le monde de l'employé, on dit "il faut se rendre irremplaçable".
Après tout, Mickeyland, ça n'existe que chez Disney ...
# Re: Syndicats
Posté par kapouik . En réponse au journal Syndicats. Évalué à 7.
Non. Enfin, plus maintenant.
Si non, pourquoi?
Parce que quand j'y étais, je croyais qu'ils défendaient le droit des employés et qu'ils en avaient les moyens surtout. Ce fut illusoire ...
À quel syndicat ?
CFDT, ceux qui ont lâchement pactisé avec le gouvernement. Si j'y étais resté jusqu'à ce jour fatidique, j'en serais de toute façon parti. Les amis de mes ennemis ne sont pas mes amis.
Quelles actions votre syndicat a-t'il mené?
Il ramassait régulièrement sa cotisation à la fin du mois.
Avez-vous déjà fait grève?
Oui
Pour quelle raison ?
Fermeture du service pour l'ouvrir dans une nouvelle sous-société qui ne serait plus considéré alors comme une société informatique du fait de la nature du service.
Bref, grosso-modo, il faut se rendre indispensable pour être sur de ne pas sauter. Développez mais ne privilégiez pas la doc mais plutôt la formation : une fois le programme bien implanté, vous êtes une nécessité (pour un développeur unique dans une PME dont l'activité n'est pas l'informatique, ça existe encore ce genre de poste pour du développement interne). Adminstrez, mais ne documentez rien hormis pour vos besoin personnel dans un coin privée, après tout, c'est vous le responsable et vous n'avez pas besoin de documentation publique.
Oui, dans l'idéal si on considérait que le monde du travail était mickeyland, ce serait lâche de procéder ainsi. Mais ce seront vos seuls atouts, vos seules armes quand ils se poseront la question : est-il remplaçable ? "Personne n'est irremplaçable" dit-on dans le cercle patronal, dans le monde de l'employé, on dit "il faut se rendre irremplaçable".
Après tout, Mickeyland, ça n'existe que chez Disney ...