Prenons deux activités : la restauration et la distribution spécialisée (Fnac, Virgin, H&M, Animalis, toutes les boutiques "à thème"). Leur week-end n'ont pas lieu samedi et dimanche, bien au contraire. La plupart des restaurants s'efforcent d'ouvrir 7 jours par semaine, les Darty & Co on pris pour habitude de fermer un jour par semaine le lundi ou le mardi de préférence. Certaines Fnac dans Paris (chatelet par exemple) sont fermés le Dimanche, mais pas le virgin du Louvres... Et il est impensable pour un restaurant parisien de ne pas ouvrir samedi dimanche.
Donc ça existe déjà, mais pas pour tout le monde. De plus les établissements qui ouvrent le week end ont un réel interet à le faire : c'est le moment ou la fréquentation est la plus forte, puisque le reste de la population est en week-end justement.
Le fait de rendre les week-ends "jours travaillés" permettrait donc aux entreprises de travailler 30% de plus sur l'année.
Et non. Faut pas oublier qu'un employé doit travailler un certain nombre d'heure par semaine, soit 35 ou 39.
# Re: Et si on travaillait les week ends ?
Posté par astennu . En réponse au journal Et si on travaillait les week ends ?. Évalué à 3.
Prenons deux activités : la restauration et la distribution spécialisée (Fnac, Virgin, H&M, Animalis, toutes les boutiques "à thème"). Leur week-end n'ont pas lieu samedi et dimanche, bien au contraire. La plupart des restaurants s'efforcent d'ouvrir 7 jours par semaine, les Darty & Co on pris pour habitude de fermer un jour par semaine le lundi ou le mardi de préférence. Certaines Fnac dans Paris (chatelet par exemple) sont fermés le Dimanche, mais pas le virgin du Louvres... Et il est impensable pour un restaurant parisien de ne pas ouvrir samedi dimanche.
Donc ça existe déjà, mais pas pour tout le monde. De plus les établissements qui ouvrent le week end ont un réel interet à le faire : c'est le moment ou la fréquentation est la plus forte, puisque le reste de la population est en week-end justement.
Le fait de rendre les week-ends "jours travaillés" permettrait donc aux entreprises de travailler 30% de plus sur l'année.
Et non. Faut pas oublier qu'un employé doit travailler un certain nombre d'heure par semaine, soit 35 ou 39.