« Aucun conventions collectives empêche de payer au smic un bac + 5. Par contre les conventions collectives peuvent définir un prix "conseillé" pour certain postes. »
T'es sur de ça ? Je ne pourrais dire si en droit il s'agit d'une contrainte ou d'un conseil se trouvant être une contrainte, mais je connais des cas où très clairement l'embauche ne pouvait être impossible.
Ceci dit, je n'en m'en plains pas.
Note que je parle de BAC+5 qui sont dans leurs domaine, pas d'un docteur en ethnologie qui travaille dans le BTP...
« Dans le privé le salaire est (globalement, évites de me sortir un cas particulier) fonction de l'offre et de la demande et donc le salaire est forcément mérité. »
Que le salaire dépende de l'offre et la demande certes. Je ne vois pas en quoi ça prouve qu'un salaire est justifié.
Un jeune diplomé ingenieur voulant travailler dans le BTP sorti d'école en période de forte demande aura d'allechantes propositions. Le même, avec exactement les mêmes compétences, pour exactement le même travail, en période de marasme économique se verra proposer des salaires bien plus faibles.
Quel est le mérite à être sorti d'école au bon moment ?
« De plus ton poste existe (globalement) que s'il est rentable. Une entreprise ne peut pas avoir que des gens non rentable (en tout cas, ça dure pas longtemps). »
Et avoir un poste qui n'apparait pas rentable de prime abord rend la paye imméritée ? Pour ma part, je n'oserais pas prétendre qu'un postier du massif central mérite moins sa paye qu'une secretaire en région parisienne.
Quant au poste d'enseignant, il n'est pas rentable en soi. De son existence dépend juste la société dans laquelle on veut vivre ou pas.
[^] # Re: Rien à dire mais
Posté par Anonyme . En réponse au journal Rien à dire mais. Évalué à 1.
T'es sur de ça ? Je ne pourrais dire si en droit il s'agit d'une contrainte ou d'un conseil se trouvant être une contrainte, mais je connais des cas où très clairement l'embauche ne pouvait être impossible.
Ceci dit, je n'en m'en plains pas.
Note que je parle de BAC+5 qui sont dans leurs domaine, pas d'un docteur en ethnologie qui travaille dans le BTP...
« Dans le privé le salaire est (globalement, évites de me sortir un cas particulier) fonction de l'offre et de la demande et donc le salaire est forcément mérité. »
Que le salaire dépende de l'offre et la demande certes. Je ne vois pas en quoi ça prouve qu'un salaire est justifié.
Un jeune diplomé ingenieur voulant travailler dans le BTP sorti d'école en période de forte demande aura d'allechantes propositions. Le même, avec exactement les mêmes compétences, pour exactement le même travail, en période de marasme économique se verra proposer des salaires bien plus faibles.
Quel est le mérite à être sorti d'école au bon moment ?
« De plus ton poste existe (globalement) que s'il est rentable. Une entreprise ne peut pas avoir que des gens non rentable (en tout cas, ça dure pas longtemps). »
Et avoir un poste qui n'apparait pas rentable de prime abord rend la paye imméritée ? Pour ma part, je n'oserais pas prétendre qu'un postier du massif central mérite moins sa paye qu'une secretaire en région parisienne.
Quant au poste d'enseignant, il n'est pas rentable en soi. De son existence dépend juste la société dans laquelle on veut vivre ou pas.