rajoute encore :
- la location des bureaux
- les factures EDF/GDF, France Telecom, Eau
- les frais téléphoniques
- l'entretien des bâtiments
- le nettoyage des bureaux
- les frais éventuels de déplacement
- le secrétariat
- le personnel administratif qui vous gère (compta, direction, etc)
- etc...
En ce qui concerne les charges patronales, je suis plutôt surpris, car en ce qui concerne les fonctionnaires, l'Etat cotise déjà 45% pour leurs retraites (ce qui est beaucoup plus élevé que dans le privé, bien que ce soit de toute façon payé en grande partie par le privé à la base)
Pour simplifier :
Pour obtenir le coût de base d'un salarié, il faut multiplier le salaire brut par 2, c'est le coût direct.
Pour obtenir le coût réel d'exploitation d'un salarié, il faut multiplier le salaire par 3 (et la Chambre de Commerce m'a même conseillé de multiplier par 3,5 pour ne pas me faire surprendre par l'URSSAF à la 3ème année de création), c'est la somme globale versée par l'employeur pour payer le salarié, mais aussi qui inclue sa quote-part au fonctionnement de l'entreprise (secrétariat, locaux, factures EDF/GDF, Téléphone, frais, etc etc)
[^] # Re: Rien à dire mais
Posté par Spermatozoide . En réponse au journal Rien à dire mais. Évalué à 1.
- la location des bureaux
- les factures EDF/GDF, France Telecom, Eau
- les frais téléphoniques
- l'entretien des bâtiments
- le nettoyage des bureaux
- les frais éventuels de déplacement
- le secrétariat
- le personnel administratif qui vous gère (compta, direction, etc)
- etc...
En ce qui concerne les charges patronales, je suis plutôt surpris, car en ce qui concerne les fonctionnaires, l'Etat cotise déjà 45% pour leurs retraites (ce qui est beaucoup plus élevé que dans le privé, bien que ce soit de toute façon payé en grande partie par le privé à la base)
Pour simplifier :
Pour obtenir le coût de base d'un salarié, il faut multiplier le salaire brut par 2, c'est le coût direct.
Pour obtenir le coût réel d'exploitation d'un salarié, il faut multiplier le salaire par 3 (et la Chambre de Commerce m'a même conseillé de multiplier par 3,5 pour ne pas me faire surprendre par l'URSSAF à la 3ème année de création), c'est la somme globale versée par l'employeur pour payer le salarié, mais aussi qui inclue sa quote-part au fonctionnement de l'entreprise (secrétariat, locaux, factures EDF/GDF, Téléphone, frais, etc etc)