A mon avis, ce qui favorise actuellement la discrimination au recrutement tient davantage du fait que pour un poste ouvert t'as des centaines voire des milliers de personnes qui postulent, cela pousse le recruteur (surtout ceux qui le sont occasionnellement) à faire des choix rapides et, vu comment fonctionne le cerveau, l'utilisation des préjugés (bon ou mauvais) est la méthode de prédilection.
Évidemment, cela ne veut pas dire qu'il ne faut pas lutter contre les préjugés, mais que les gens en période de stress réagissent d'avantage par l'instinct que par la raison, donc société plus zen = moins de discriminations.
[^] # Re: parité à 2 cents...
Posté par kirikouu . En réponse à la dépêche Les femmes et le logiciel libre : retours d'une conférence des RMLL. Évalué à 1.
Évidemment, cela ne veut pas dire qu'il ne faut pas lutter contre les préjugés, mais que les gens en période de stress réagissent d'avantage par l'instinct que par la raison, donc société plus zen = moins de discriminations.