> Par contre, si de manière systématique, le mot handicap, le mot femme, le mot noir, le mot juif ou musulman ou bahai ou autre, provoquent un rejet avant meme de savoir si la personne convient, alors je me dis qu'il y a un problème.
Oui : un problème interne à l’entreprise. Le recruteur est un incompétent qui refuse de faire son boulot correctement.
So what ?
> Si l'intolérance doit sortir de sa tête, si la violence des mots, des coups ou celles des actes discriminatoires doivent être accepté alors il doit se poser une question autre : la pathologisation.
Ne pas embaucher quelqu’un n’est pas faire acte de violence. Quant à l’injure, elle est déjà réprimée par la loi.
[^] # Re: parité à 2 cents...
Posté par Moonz . En réponse à la dépêche Les femmes et le logiciel libre : retours d'une conférence des RMLL. Évalué à 2.
Oui : un problème interne à l’entreprise. Le recruteur est un incompétent qui refuse de faire son boulot correctement.
So what ?
> Si l'intolérance doit sortir de sa tête, si la violence des mots, des coups ou celles des actes discriminatoires doivent être accepté alors il doit se poser une question autre : la pathologisation.
Ne pas embaucher quelqu’un n’est pas faire acte de violence. Quant à l’injure, elle est déjà réprimée par la loi.