À ce moment là, tu pourrais préciser que ça fait quelques temps que tu ne bosses plus en France et qu'à mon avis ta concecption du travail est plutôt influencée par les lois allemandes.
Je n'ai même pas le courage à te contre-argumenter sur ta vision stéréotypée méchant employeur / gentil employé tellement c'est gros (tu parles toujours du gentils employé que le méchant employeur veut virer alors que l'employé n'a "rien fait de mal", ne t'arriverai-t-il jamais de penser au méchant employé qui fait vivre un enfer à l'employeur en utilisant les lois du travail absurdes françaises?), je réagirai sur l'attaque personnelle : pour ton information, je n'ai jamais professionnellement quitté la France. J'y travaille toujours, bien que passé indépendant je paye toujours mes cotisations sociales en France, et je suis soumis à la loi française. En effet, tu mélanges mon lieu d'habitation 6 mois moins 1 jour dont il m'arrive de parler ici avec mon lieu d'habitation 6 mois et 1 jour ainsi que mon lieu de travail 365 jours par an. En effet, la magie d'Internet fait qu'on peut travailler à distance, oh miracle. Et il y a plein de monde en France qui travaille de chez lui aujourd'hui, si si! Ca ne fait pas des personnes déconnectées du monde du travail français (au contraire)
Alors, bon, si il faut que tu utilises des attaques personnelles sous-entendant ma non connaissance de la réalité du monde du travail français pour fournir des "arguments", c'est que tu n'as pas grand chose en poche pour argumenter sur ta vision des choses.
[^] # Re: Que ces choses là en termes délicats sont dites...
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche RPM va enfin de l'avant avec la version 4.6. Évalué à 4.
Je n'ai même pas le courage à te contre-argumenter sur ta vision stéréotypée méchant employeur / gentil employé tellement c'est gros (tu parles toujours du gentils employé que le méchant employeur veut virer alors que l'employé n'a "rien fait de mal", ne t'arriverai-t-il jamais de penser au méchant employé qui fait vivre un enfer à l'employeur en utilisant les lois du travail absurdes françaises?), je réagirai sur l'attaque personnelle : pour ton information, je n'ai jamais professionnellement quitté la France. J'y travaille toujours, bien que passé indépendant je paye toujours mes cotisations sociales en France, et je suis soumis à la loi française. En effet, tu mélanges mon lieu d'habitation 6 mois moins 1 jour dont il m'arrive de parler ici avec mon lieu d'habitation 6 mois et 1 jour ainsi que mon lieu de travail 365 jours par an. En effet, la magie d'Internet fait qu'on peut travailler à distance, oh miracle. Et il y a plein de monde en France qui travaille de chez lui aujourd'hui, si si! Ca ne fait pas des personnes déconnectées du monde du travail français (au contraire)
Alors, bon, si il faut que tu utilises des attaques personnelles sous-entendant ma non connaissance de la réalité du monde du travail français pour fournir des "arguments", c'est que tu n'as pas grand chose en poche pour argumenter sur ta vision des choses.