Sauf à le mentionner explicitement dans le contrat de travail, ça n'est pas vrai. Et même en le mentionnant, la loi prévoit une "juste compensation" à l'employé dans ce cas, ainsi que des limites raisonnables à la contrainte.
Tu ne peux donc pas imposer à tes employés de ne plus jamais travailler dans le même secteur. Ni un commerçant interdire à ses vendeurs de monter une affaire concurrente dans les 2000kms "alentour".
Et une fois ces clauses définies, tu dois donc ajouter au contrat la compensation que tu verseras à ton (ex) employé pour lui imposer ce genre de condition.
Donc non, toutes les entreprises ne font pas ça, tout simplement parce que c'est beaucoup de complications et que ça n'en vaut pas la chandelle. Sauf bien entendu celles qui ont un service juridique en interne et qui ne ratent pas une occasion de les utiliser (faut admettre qu'au prix d'un avocat, ça fait un peu mal au f*on de le voir jouer au solitaire toute la journée).
[^] # Re: Why forking ?
Posté par Larry Cow . En réponse à la dépêche Tryton version 1.0.0. Évalué à 3.
Tu ne peux donc pas imposer à tes employés de ne plus jamais travailler dans le même secteur. Ni un commerçant interdire à ses vendeurs de monter une affaire concurrente dans les 2000kms "alentour".
Et une fois ces clauses définies, tu dois donc ajouter au contrat la compensation que tu verseras à ton (ex) employé pour lui imposer ce genre de condition.
Donc non, toutes les entreprises ne font pas ça, tout simplement parce que c'est beaucoup de complications et que ça n'en vaut pas la chandelle. Sauf bien entendu celles qui ont un service juridique en interne et qui ne ratent pas une occasion de les utiliser (faut admettre qu'au prix d'un avocat, ça fait un peu mal au f*on de le voir jouer au solitaire toute la journée).