(réponse officielle du stagiaire Google impliqué dans le SoC de cette année)
Pour la question, c'est un peu réponse libre. Google n'oblige pas à sélectionner selon l'un ou l'autre critère, donc c'est à chaque projet de voir ce qu'ils veulent retirer du Summer of Code. Beaucoup d'organisations fournissent une liste d'idées mixtes, certaines convenant à des newbies du monde libre, d'autres plus ouvertes et ambitieuses pour des candidats qui sont déjà à l'aise.
Il y a de la lecture intéressante qui touche un petit peu au sujet des "profils à chercher" pour les futurs mentors sur le wiki du SoC, http://code.google.com/p/google-summer-of-code/w/list . Je recommande aussi vivement la page "Advice for Students" pour les futurs candidats.
(réponse perso)
Ceci étant, je pense que le but premier du SoC, au dela de permettre à des étudiants de ne pas avoir a bosser au macdo pendant l'été, c'est d'amener du sang neuf dans le monde du logiciel libre. Les plus grandes success stories du SoC concernent des étudiants qui ne connaissaient le libre que de nom ou très superficiellement avant le SoC, et qui sont maintenant très actifs au sein de leur communautés respectives.
Le risque en prenant un développeur qui s'y connait déjà, comme tu le remarques, c'est qu'il est tentant pour ce dernier de se considérer comme un mercenaire, qui va pisser du code pendant quelques mois puis s'en aller. C'est un peu dommage à mon avis, mais ca s'est déjà vu aussi.
Bref, personellement, je chercherais plutot du sang neuf, ou une personne expérimentée qui montre un certain désir de rester au dela du SoC, mais cela dépend vraiment de la communauté et des besoins (ou envies) de chaque projet.
[^] # Re: Dollar...
Posté par David Anderson . En réponse à la dépêche Lancement du Google Summer of CodeTM 2008. Évalué à 2.
Pour la question, c'est un peu réponse libre. Google n'oblige pas à sélectionner selon l'un ou l'autre critère, donc c'est à chaque projet de voir ce qu'ils veulent retirer du Summer of Code. Beaucoup d'organisations fournissent une liste d'idées mixtes, certaines convenant à des newbies du monde libre, d'autres plus ouvertes et ambitieuses pour des candidats qui sont déjà à l'aise.
Il y a de la lecture intéressante qui touche un petit peu au sujet des "profils à chercher" pour les futurs mentors sur le wiki du SoC, http://code.google.com/p/google-summer-of-code/w/list . Je recommande aussi vivement la page "Advice for Students" pour les futurs candidats.
(réponse perso)
Ceci étant, je pense que le but premier du SoC, au dela de permettre à des étudiants de ne pas avoir a bosser au macdo pendant l'été, c'est d'amener du sang neuf dans le monde du logiciel libre. Les plus grandes success stories du SoC concernent des étudiants qui ne connaissaient le libre que de nom ou très superficiellement avant le SoC, et qui sont maintenant très actifs au sein de leur communautés respectives.
Le risque en prenant un développeur qui s'y connait déjà, comme tu le remarques, c'est qu'il est tentant pour ce dernier de se considérer comme un mercenaire, qui va pisser du code pendant quelques mois puis s'en aller. C'est un peu dommage à mon avis, mais ca s'est déjà vu aussi.
Bref, personellement, je chercherais plutot du sang neuf, ou une personne expérimentée qui montre un certain désir de rester au dela du SoC, mais cela dépend vraiment de la communauté et des besoins (ou envies) de chaque projet.