En fait, nous sommes d'accord tout les deux, le systéme capitaliste (où le capital fait la loi)est à jeter pour le bien de tous. Certaines societé fonctionnent sur un modéle de prise de decision consensuel entre des representant de sociétaire (au scrutin 1homme = 1 voix) et les representant syndicaux.
Il me semble que le probléme dans l'histoire c'est qui fait quoi dans l'entreprise. Que je sache, une personne est embauché pour remplir une tâche bien definie en echange d'une remuneration fournit par des personnes qui ont la responsabilité de se demerder pour payer les salaires... c'est problematique si celui qui doit payer ne peut pas decider des orientations de l'entreprise non ? Apres, si tout est assumé par tout le monde dans l'entreprise nous ne somme plus dans le cadre où des personnes apporte un capital et où d'autres bossent.
Moralité, la capitalisme est voué à se casser la gueule.
Ne croyez vous pas que si chacun était réellement impliqué (par un peu de démocratie, sur le modèle des coopératives par exemple, 1 homme une voix, et non un euro une voix) dans le devenir de son entreprise, la productivité croitrait formidablement ?
Je suis intemement persuadé (notamment pour avoir vue le fonctionnement d'une boite avancée socialement) que les conditions de travail font pour beaucoup dans la motivation et donc la productivité. On ne peut pas demander à un type qiu fait les trois huit dans une usine à bosser à la chaine d'aimer sa boite (en tout cas, on m'aurait dit de le faire, sa m'aurait fait marrer)
Bon, j'arrive a la fin du post, je vias juste repondre precisement à sa ;
Qu'est-ce qui justifie que le détenteur du capital d'une entreprise ait la monopole du pouvoir dans cette entreprise ? Le temps, l'energie, l'amour, la conviction, le savoir-faire, les espoirs, ... mis par (certains) salariés dans leur travail et dans leur entreprise, tout cela ne vaut rien dans le système actuel.
Si on se place du point de vue de l'entreprise, le temps mis par les salariés est compensé par le salaire versé . L'impact de l'energie, l'amour, la conviction et les espoirs est quand même difficilement quantifiables. Ce qui justifie que ce soit le capital qui prenne les decisions ? c'est que si la boite coule, c'est l'argent du capital qui va disparaire. Dans l'absolu, les salarié auront été payé tant qu'il y avait de l'argent puis viré aprés mais du coup, d'une certaine facon,n l'entreprise et le salarié sont quitte. Je vois mal quelqu'un crée une entreprise en investissant une somme d'argent embaucher 2 personne pour faire l'accueil et leur dire : «nous allons decider tout les 3 comment mon argent va être utilisé».
Et pourtant, eux n'ont aucun droit de regard sur les décisions que les détenteurs du capital (mes deux associés et moi-même) prennent...
Je ne sais pas combien vous avez investit d'argent, mais si demain la boite coule, les salarié perdront leur boulot. Vous vous perdrez tout l'argent que vous y avez mis. Et tu parlais de l'esprit d'entreprise au debut de ton post, pourquoi ne pas proposer aux employés de vous racheter une part de capital pour qu'ils prennent part aux decisions ?
[^] # Re: Les réponses de Bové
Posté par Guillaume Rossignol . En réponse à la dépêche Réponse de la candidate Marie-George Buffet à Candidats.fr. Évalué à 2.
Il me semble que le probléme dans l'histoire c'est qui fait quoi dans l'entreprise. Que je sache, une personne est embauché pour remplir une tâche bien definie en echange d'une remuneration fournit par des personnes qui ont la responsabilité de se demerder pour payer les salaires... c'est problematique si celui qui doit payer ne peut pas decider des orientations de l'entreprise non ? Apres, si tout est assumé par tout le monde dans l'entreprise nous ne somme plus dans le cadre où des personnes apporte un capital et où d'autres bossent.
Moralité, la capitalisme est voué à se casser la gueule.
Je suis intemement persuadé (notamment pour avoir vue le fonctionnement d'une boite avancée socialement) que les conditions de travail font pour beaucoup dans la motivation et donc la productivité. On ne peut pas demander à un type qiu fait les trois huit dans une usine à bosser à la chaine d'aimer sa boite (en tout cas, on m'aurait dit de le faire, sa m'aurait fait marrer)
Bon, j'arrive a la fin du post, je vias juste repondre precisement à sa ; Si on se place du point de vue de l'entreprise, le temps mis par les salariés est compensé par le salaire versé . L'impact de l'energie, l'amour, la conviction et les espoirs est quand même difficilement quantifiables. Ce qui justifie que ce soit le capital qui prenne les decisions ? c'est que si la boite coule, c'est l'argent du capital qui va disparaire. Dans l'absolu, les salarié auront été payé tant qu'il y avait de l'argent puis viré aprés mais du coup, d'une certaine facon,n l'entreprise et le salarié sont quitte. Je vois mal quelqu'un crée une entreprise en investissant une somme d'argent embaucher 2 personne pour faire l'accueil et leur dire : «nous allons decider tout les 3 comment mon argent va être utilisé».
Je ne sais pas combien vous avez investit d'argent, mais si demain la boite coule, les salarié perdront leur boulot. Vous vous perdrez tout l'argent que vous y avez mis. Et tu parlais de l'esprit d'entreprise au debut de ton post, pourquoi ne pas proposer aux employés de vous racheter une part de capital pour qu'ils prennent part aux decisions ?