Une société qui sombre voit un fort taux de turn over, ce qui diminue le coût des licenciements, puisque les gens démissionnent.
Bien non justement pas tant que ça, beaucoup attendent d'être licenciés pour toucher leurs indemnités, ainsi que leur 3 mois de préavis et aussi pour pouvoir s'inscrire au chômage. Donc ta supposition est très probablement fausse. Il est vrai que les meilleurs sont parti s'ils ont pu avoir de une bonne opportunité.
Donc si il y a eu plus 50 employés à un moment chez Nevrax il en reste encore probablement une 40e encore maintenant. Bref ça coûtera très très cher.
Les repreneurs du projet (Rysonel) ne sont plus salariés de Nevrax donc il ne compte pas non plus.
En Belgique, l'employeur peut exiger que l'employé preste son préavis. Avec cependant un bémol : il doit lui laisser un jour par semaine de libre pour chercher un autre travail.
C'est vrai en France aussi mais ici la société disparait donc dès que la cession est effective les contrats de travail des salariées qui ne sont pas repris sont terminés.
[^] # Re: 100 000¤ Atteint ?
Posté par Jetto . En réponse à la dépêche La FSF donne 60,000ドル pour la libération de Ryzom. Évalué à 2.
Bien non justement pas tant que ça, beaucoup attendent d'être licenciés pour toucher leurs indemnités, ainsi que leur 3 mois de préavis et aussi pour pouvoir s'inscrire au chômage. Donc ta supposition est très probablement fausse. Il est vrai que les meilleurs sont parti s'ils ont pu avoir de une bonne opportunité.
Donc si il y a eu plus 50 employés à un moment chez Nevrax il en reste encore probablement une 40e encore maintenant. Bref ça coûtera très très cher.
Les repreneurs du projet (Rysonel) ne sont plus salariés de Nevrax donc il ne compte pas non plus.
C'est vrai en France aussi mais ici la société disparait donc dès que la cession est effective les contrats de travail des salariées qui ne sont pas repris sont terminés.