On passe vraiment très HS, mais bon, ca a l'air de t'interesser ;-)
Dans ce que j'ai pu en savoir (j'ai été délégué du personnel, mais je n'ai pas eu l'occasion heuresement de travailler sur la loi des licenciements economique, uniquement les licenciement pour faute grave) :
- depot de bilan, c'est vite vu : plus de fric, les creanciers passent en premier, tu peux juste pleurer et esperer deja toucher ton dernier salaire (ce n'est pas toujours le cas, parfois certains ne recoivent pas les derniers mois de salaire)
- accord mutuel pendant un licenciement economique : faut choisir, c'est soit l'un, soit l'autre. Lors que les RH font un plan de licenciement economique (c'est planifié tout ca...), c'est un plan, et il n'y a pas de monopole sur les plans ;-). En paralelle, rien ne t'empeche de négocier un autre plan, plus personnel. Neanmoins, en pratique, ca ne se fait pas, ca serait mal vu que tu partes avec plus que proposé dans le plan de licenciement economique (ce qui est tout a fait comprehensible...)
[^] # Re: On oublie quelques trucs quand même
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche Mandriva licencie 18 personnes dont Gaël Duval. Évalué à 5.
Dans ce que j'ai pu en savoir (j'ai été délégué du personnel, mais je n'ai pas eu l'occasion heuresement de travailler sur la loi des licenciements economique, uniquement les licenciement pour faute grave) :
- depot de bilan, c'est vite vu : plus de fric, les creanciers passent en premier, tu peux juste pleurer et esperer deja toucher ton dernier salaire (ce n'est pas toujours le cas, parfois certains ne recoivent pas les derniers mois de salaire)
- accord mutuel pendant un licenciement economique : faut choisir, c'est soit l'un, soit l'autre. Lors que les RH font un plan de licenciement economique (c'est planifié tout ca...), c'est un plan, et il n'y a pas de monopole sur les plans ;-). En paralelle, rien ne t'empeche de négocier un autre plan, plus personnel. Neanmoins, en pratique, ca ne se fait pas, ca serait mal vu que tu partes avec plus que proposé dans le plan de licenciement economique (ce qui est tout a fait comprehensible...)