Sincèrement je ne pense pas. Les SSII apportent de la flexibilité aux entreprise en leur donnant de la main d'oeuvre facile à virer mais permettent aussi de déléguer des tâches coûteuse comme l'embauche (récupération de CV, sélection, entretien avec les candidats, négociation, etc.) ou la gestion de la carrière des collaborateurs (évolution de poste, formations, etc.) à des sociétés tierces. Comme l'a fait remarqué très justement quelqu'un le fait d'externaliser la main d'oeuvre permet aussi de mettre en avant des réductions de personnel plus ou moins fictive vis à vis des actionnaires ou de faire des effets d'annonce en virant des bataillons d'employés que l'on reprend via des sous-traitants.
Dans des pays comme le Royaume-Unis ou les États-Unis où il est très très facile de virer quelqu'un les société on malgré tout recours massivement aux sociétés de service. C'est donc probablement parce qu'il n'y a pas que l'aspect tu m'plais pas, j'te vire qui motive les entreprise à recourir aux SSII.
[^] # Re: Interview de M. Granarolo
Posté par gabuzo . En réponse à la dépêche 11 raisons pour ne pas choisir la filière informatique. Évalué à 2.
Dans des pays comme le Royaume-Unis ou les États-Unis où il est très très facile de virer quelqu'un les société on malgré tout recours massivement aux sociétés de service. C'est donc probablement parce qu'il n'y a pas que l'aspect tu m'plais pas, j'te vire qui motive les entreprise à recourir aux SSII.