Aujourd'hui, quand je regardes les offres d'emplois, il n'y a que des offres pour les SSII. A croire qu'elles sont les seules à embaucher. Pourquoi ? Parce qu'aujourd'hui, la mode est de sous-traiter pour diverses raisons:
- économiques,
- maîtrise d'oeuvre,
- surtout ressources humaines.Pour une entreprise: embauche = ressource, SSII = budget. C'est la grosse différence !
C'est le dernier point que j'aimerais détailler. J'ai bossé 2 ans dans une PME. Le patron m'a dit: "tant que çà sera aussi difficile de licencier quelqu'un je jour où je dois le faire (pour raisons économiques, ...), je préfère faire appel à l'interim même si çà me coûte bcp plus cher. Ca me coûtera tjs moins cher que licencier et les emmerdes en moins.
Pourquoi ? Parce que le précédent gouvernement a durci les motifs de licenciement pour diminuer la précarité. Le résultat est inverse: les boites font appel au SSII (=marchand de viande) qui te ballade partout, pas de formation, pas d'avenir. Moins de précarité pour les gens déjà en poste, pour les autres plus de précarité -> augmentation de la fracture.
J'ai 26 ans, j'aspirais à être ingénieur depuis très jeune. Aujourd'hui, je suis déçu pour pas dire désabusé. Pourtant, j'aime mon job, travailler pour une entreprise, voir du monde. J'hésite entre continuer et faire prof: plus de questions à me poser sur mon avenir, plus de temps à passer avec ma femme et mes enfants. Mais il fo quand même bien des gens qui bossent pour payer les profs.
Je pense que l'ingénieur doit aujourd'hui être polyvalent, adaptatif et plus que jamais. Il doit être acteur de sa formation. Son champ de compétence n'est plus seulement technique mais englobe plus de choses qu'avant (management, etc.). Je pense que le métier est en pleine mutation...
[^] # Re: Lisez l'article original...
Posté par Romain Liévin . En réponse à la dépêche 11 raisons pour ne pas choisir la filière informatique. Évalué à 4.
- économiques,
- maîtrise d'oeuvre,
- surtout ressources humaines.Pour une entreprise: embauche = ressource, SSII = budget. C'est la grosse différence !
C'est le dernier point que j'aimerais détailler. J'ai bossé 2 ans dans une PME. Le patron m'a dit: "tant que çà sera aussi difficile de licencier quelqu'un je jour où je dois le faire (pour raisons économiques, ...), je préfère faire appel à l'interim même si çà me coûte bcp plus cher. Ca me coûtera tjs moins cher que licencier et les emmerdes en moins.
Pourquoi ? Parce que le précédent gouvernement a durci les motifs de licenciement pour diminuer la précarité. Le résultat est inverse: les boites font appel au SSII (=marchand de viande) qui te ballade partout, pas de formation, pas d'avenir. Moins de précarité pour les gens déjà en poste, pour les autres plus de précarité -> augmentation de la fracture.
J'ai 26 ans, j'aspirais à être ingénieur depuis très jeune. Aujourd'hui, je suis déçu pour pas dire désabusé. Pourtant, j'aime mon job, travailler pour une entreprise, voir du monde. J'hésite entre continuer et faire prof: plus de questions à me poser sur mon avenir, plus de temps à passer avec ma femme et mes enfants. Mais il fo quand même bien des gens qui bossent pour payer les profs.
Je pense que l'ingénieur doit aujourd'hui être polyvalent, adaptatif et plus que jamais. Il doit être acteur de sa formation. Son champ de compétence n'est plus seulement technique mais englobe plus de choses qu'avant (management, etc.). Je pense que le métier est en pleine mutation...