La question n'est pas de savoir si l'entreprise interdit mais si elle donne droit.
La GPL n'autorise pas tout le monde à diffuser le logiciel si ils en ont la possibilité. Elle n'autorise que les gens qui ont reçu de plein droit une licence. Les autres n'ont aucun droit (même si le soft est GPL).
L'unique question est de savoir si l'entreprise a besoin de donner une licence à ses employés en tant qu'individu ou pas.
* Si oui alors l'individu peut effectivement faire ce qu'il veut théoriquement. Si l'entrerise lui interdit la redistribution on se retrouve dans un cas classique de violation de la GPL par l'employeur (la question de savoir si suite à une violation le destinataire peut de lui même ne pas respecter ses engagements et ne respecter que la GPL est une question à part entière qui sort à mon avis du débat vu que c'est de toutes façon s'exposer à des problèmes).
* Si non (et je pense sérieusement qu'on est dans ce cas), les employés en tant que personne n'ont aucun droit (on ne leur en a accordé aucun), c'est aussi bête que ça.
La GPL n'a *rien* d'automatique. Ce n'est pas "j'ai le logiciel donc j'ai le droit". C'est "j'ai obtenu une licence donc j'ai le droit". Certes si quelqu'un diffuseil doit te donner une licence, mais reste à qualifier le concept de "diffusion" quand on est interne à l'entreprise (vu que c'est une même personne morale)
[^] # Re: Fichtre, je ne sais que mettre comme titre
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse à la dépêche Les images ISO de la Mandrakelinux 10.1 sont dispo en téléchargement pour tous !. Évalué à 3.
La GPL n'autorise pas tout le monde à diffuser le logiciel si ils en ont la possibilité. Elle n'autorise que les gens qui ont reçu de plein droit une licence. Les autres n'ont aucun droit (même si le soft est GPL).
L'unique question est de savoir si l'entreprise a besoin de donner une licence à ses employés en tant qu'individu ou pas.
* Si oui alors l'individu peut effectivement faire ce qu'il veut théoriquement. Si l'entrerise lui interdit la redistribution on se retrouve dans un cas classique de violation de la GPL par l'employeur (la question de savoir si suite à une violation le destinataire peut de lui même ne pas respecter ses engagements et ne respecter que la GPL est une question à part entière qui sort à mon avis du débat vu que c'est de toutes façon s'exposer à des problèmes).
* Si non (et je pense sérieusement qu'on est dans ce cas), les employés en tant que personne n'ont aucun droit (on ne leur en a accordé aucun), c'est aussi bête que ça.
La GPL n'a *rien* d'automatique. Ce n'est pas "j'ai le logiciel donc j'ai le droit". C'est "j'ai obtenu une licence donc j'ai le droit". Certes si quelqu'un diffuseil doit te donner une licence, mais reste à qualifier le concept de "diffusion" quand on est interne à l'entreprise (vu que c'est une même personne morale)