Ca me semble en effet impossible à appliquer en France.
A moins que tu fasse ça en dehors de ton boulot ? Le problème c'est
que dle éveloppement OpenSource interresse principalement des gens qui sont déjà informaticiens.
Et si tu veux travailler en dehors de ton contrat de travail, il faut que ton patron te donne son accord. Quelle
boite d'informatique autoriserait son employé à faire du
développement en dehors de ton boulot : réponse Aucune !
J'ai pas envie de donner de mauvaise idée à qqun, [mais y'a d'autres qui ont du y penser avant moi ] Mais
je me demande si c'est possible de mettre cela en place en interne pour créer une part de salaire variable au développeur ?
J'ai appris que mon Chef de Projet avait une part de variable ! (C'est lamentable à mon avis, vu qu'il a pas trop de marge de manoeuvre dans mon contexte). en plus ton variable, ils te le verse qu'une fois par an ! pas cool.
Du coup si j'étais Chef de Projet, je me demande si je serais pas tenté de mettre les fonctionnalités à coder sous un bugzilla ou autre, et voir qui code quoi. Ca aiderais à faire des évaluations.
Mais ca risquerais de foutre une ambiance de merde dans l'équipe.
[^] # Re: IBM brevète une méthode de rémunération des développeurs d'Open Source
Posté par spell (site web personnel) . En réponse à la dépêche IBM brevète une méthode de rémunération des développeurs d'Open Source. Évalué à 2.
A moins que tu fasse ça en dehors de ton boulot ? Le problème c'est
que dle éveloppement OpenSource interresse principalement des gens qui sont déjà informaticiens.
Et si tu veux travailler en dehors de ton contrat de travail, il faut que ton patron te donne son accord. Quelle
boite d'informatique autoriserait son employé à faire du
développement en dehors de ton boulot : réponse Aucune !
J'ai pas envie de donner de mauvaise idée à qqun, [mais y'a d'autres qui ont du y penser avant moi ] Mais
je me demande si c'est possible de mettre cela en place en interne pour créer une part de salaire variable au développeur ?
J'ai appris que mon Chef de Projet avait une part de variable ! (C'est lamentable à mon avis, vu qu'il a pas trop de marge de manoeuvre dans mon contexte). en plus ton variable, ils te le verse qu'une fois par an ! pas cool.
Du coup si j'étais Chef de Projet, je me demande si je serais pas tenté de mettre les fonctionnalités à coder sous un bugzilla ou autre, et voir qui code quoi. Ca aiderais à faire des évaluations.
Mais ca risquerais de foutre une ambiance de merde dans l'équipe.