et je connais biens des patrons de PME qui se payent moins que leurs employés ou voire que le smic lorsque les choses vont mal, pour ne pas licencier.
Et c'est tout à leur honneur... mon ancien patron, il n'avait aucune honte lorsqu'il s'agissait d'annoncer à ses salariés que les salaires allaient être versés en deux fois parce que les finances étaient au plus bas... en oubliant bien sûr de préciser que si elles étaient au plus bas, c'est parce qu'il vienait de s'octroyer une prime de 400% sur ses deux derniers salaires, salaires qui n'étaient pourtant pas ridicules pour une société qui n'avait pas un an à l'époque.
Comme quoi, y'a deux écoles :)
En l'occurence, ton patron a certainement sauvé 75% des emplois.
Non, pas de doute permis. Il s'est séparé d'un partie de ses salariés, partie qui ne cessait de le critiquer pour sa gestion nulissime à base de:
- les salariés ne doivent rien savoir
- si on est obligé de leur dire quelque chose, autant que ce soit un mensonge
- si un salarié devient trop chiant ou trop efficace (ex: un commercial qui fait péter ses objectifs, donc sa prime), on le vire en lui mettant une faute grave sur le dos, histoire de ne pas avoir d'indemnités... tant pis pour les prud'homme, ça prendra du temps, et les salariés n'ont pas que ça à faire.
Sauf que certains salariés ne se sont pas laissés faire, l'inspection du travail à très longuement hésité avant d'accepter le plan de licenciement économique tellement il était louche, et les prud'homme ont condamné la société pour licenciement abusif.
PS: mon ancienne boite n'est pas MandrakeSoft, je préfère préciser...
PS2: je n'ai pas été viré par le plan de licenciement économique, mais quelques mois plus tard, et j'ai donc eu accès aux chiffres d'affaires (non sans mal, alors que mon salaire y était indexé) donc je sais que les prévisions étaient plus qu'alarmistes puisque ce chiffre d'affaire n'a jamais baissé
[^] # Re: Résultats de MandrakeSoft pour le 1er trimestre 2003/2004
Posté par pas_moi . En réponse à la dépêche Résultats de MandrakeSoft pour le 1er trimestre 2003/2004. Évalué à 3.
Et c'est tout à leur honneur... mon ancien patron, il n'avait aucune honte lorsqu'il s'agissait d'annoncer à ses salariés que les salaires allaient être versés en deux fois parce que les finances étaient au plus bas... en oubliant bien sûr de préciser que si elles étaient au plus bas, c'est parce qu'il vienait de s'octroyer une prime de 400% sur ses deux derniers salaires, salaires qui n'étaient pourtant pas ridicules pour une société qui n'avait pas un an à l'époque.
Comme quoi, y'a deux écoles :)
En l'occurence, ton patron a certainement sauvé 75% des emplois.
Non, pas de doute permis. Il s'est séparé d'un partie de ses salariés, partie qui ne cessait de le critiquer pour sa gestion nulissime à base de:
- les salariés ne doivent rien savoir
- si on est obligé de leur dire quelque chose, autant que ce soit un mensonge
- si un salarié devient trop chiant ou trop efficace (ex: un commercial qui fait péter ses objectifs, donc sa prime), on le vire en lui mettant une faute grave sur le dos, histoire de ne pas avoir d'indemnités... tant pis pour les prud'homme, ça prendra du temps, et les salariés n'ont pas que ça à faire.
Sauf que certains salariés ne se sont pas laissés faire, l'inspection du travail à très longuement hésité avant d'accepter le plan de licenciement économique tellement il était louche, et les prud'homme ont condamné la société pour licenciement abusif.
PS: mon ancienne boite n'est pas MandrakeSoft, je préfère préciser...
PS2: je n'ai pas été viré par le plan de licenciement économique, mais quelques mois plus tard, et j'ai donc eu accès aux chiffres d'affaires (non sans mal, alors que mon salaire y était indexé) donc je sais que les prévisions étaient plus qu'alarmistes puisque ce chiffre d'affaire n'a jamais baissé