D'abord parce que quand tu embauches tu ne payes rien a l'achat, mais tout les mois pendant que tu 'utilises le produit' (hé, c'est toi qui lances la comparaison achat/embauche), ensuite parce que pour arrêter l'embauche, tu doit payer des indemnités (pour jeter ton PC...). Et il se trouve qu'en général quand tu souhaites arrêter une embauche (18 mois après par exemple, tous les chefs de PME n'ont pas une vision à très long terme, memes les grandes), et bien non seulement tu vas mal (sinon tu n'aurais pas besoin de te séparer de personnel) et qu'en plus tu doit payer les indemnités, donc c'est carrement génant, et tu réfléchies a deux fois dans une entreprise de moins de 20 employés (c'est un peu à quitte ou double : soit tu embauches et tu peut gagnes, soit tu embauches, tu vas mal 18 mois après, et tu risques de perdre bien plus)...
Et ainsi, on se retrouve avec des chefs d'entreprises qui refusent des contrats, par manque de personnel, mais qui n'embauchent pas pour autant (par peur du futur), et où tous les employés se retrouvent a faire des heures sup' (tout le contraire du "partage du travail", et pourtant tout le monde ne souhaites pas faire ces heures sup' (même payés) et prefererait une embauche... Et pourtant les petits patron préfèrent payer les heures sup que d'embaucher dans ce cas).
Ensuite, si tu étais chef d'entreprise, tu te rendrais compte que le gouvernement définie les règles en vigueur, et que tu as presque autant d'obligation vis-a-vis de l'Etat que des salariés...
[^] # Re: voici les "contrats de projet"
Posté par Maxime Ritter (site web personnel) . En réponse à la dépêche Intermittents de l'informatique, voici les "contrats de projet". Évalué à 1.
D'abord parce que quand tu embauches tu ne payes rien a l'achat, mais tout les mois pendant que tu 'utilises le produit' (hé, c'est toi qui lances la comparaison achat/embauche), ensuite parce que pour arrêter l'embauche, tu doit payer des indemnités (pour jeter ton PC...). Et il se trouve qu'en général quand tu souhaites arrêter une embauche (18 mois après par exemple, tous les chefs de PME n'ont pas une vision à très long terme, memes les grandes), et bien non seulement tu vas mal (sinon tu n'aurais pas besoin de te séparer de personnel) et qu'en plus tu doit payer les indemnités, donc c'est carrement génant, et tu réfléchies a deux fois dans une entreprise de moins de 20 employés (c'est un peu à quitte ou double : soit tu embauches et tu peut gagnes, soit tu embauches, tu vas mal 18 mois après, et tu risques de perdre bien plus)...
Et ainsi, on se retrouve avec des chefs d'entreprises qui refusent des contrats, par manque de personnel, mais qui n'embauchent pas pour autant (par peur du futur), et où tous les employés se retrouvent a faire des heures sup' (tout le contraire du "partage du travail", et pourtant tout le monde ne souhaites pas faire ces heures sup' (même payés) et prefererait une embauche... Et pourtant les petits patron préfèrent payer les heures sup que d'embaucher dans ce cas).
Ensuite, si tu étais chef d'entreprise, tu te rendrais compte que le gouvernement définie les règles en vigueur, et que tu as presque autant d'obligation vis-a-vis de l'Etat que des salariés...