L'offre est pour l'embauche d'un admin sys expert, je suis sur que la personne a les compétences basiques en math pour lire quelque chose d'aussi compliqué qu'un tableau avec des chiffres pour son salaire.
Le seul truc compliqué, c'est de justifier pourquoi il y aurait un salaire très différent en fonction du pays quand tout le monde est remote sans que ça soit une discrimination indirecte basée sur la nationalité.
Car si tu payes 100k pour quelqu'un en France et 25k pour quelqu'un en Inde pour exactement le même taf et le même poste, ça revient à un traitement différencié sur la nationalité parce que statistiquement, tu va payer des indiens moins cher (vu qu'on en trouve plus en Inde) que des français (qu'on trouve plus en France) sans avoir de justification objective (même poste, même taf). C'est illégal en Europe, et ça découle de l'article 18 du TFUE couplé avec la directive 2000/78/CE de l'UE, donc d'assez haut en terme de constitutionnalité. Je ne parle pas assez allemand pour dire à quel point ç'est puni en Allemagne, mais je rappelle qu'en France, ça peut t’empêcher d'avoir des marchés publics , et que ça engage la responsabilité pénal, aka, c'est pas rien.
Et de toute façon, que le recrutement soit international ne change rien au fait que c'est une entité allemande qui indique embaucher directement en Allemagne pour les allemands (c'est dans l'annonce), donc il faut publier la fourchette. Y a rien de compliqué, la loi allemande s'applique. Le seul truc qui sauve la TDF, c'est que visiblement, l'Allemagne est en retard dans la transposition.
Mais bon, quand tu indiques dans tes valeurs que tu "promets un processus de développement logiciel ouvert et transparent, revue par les pairs et qui valorise l’excellence technique", ça me semble faire tache quand tu foires la transparence juste à coté du logiciel, et j’espère vraiment que la raison n'est pas "nan mais c'est pas encore obligatoire".
[^] # Re: Comme au resto chinois, y a pas de fourchettes
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au lien Join the LibreOffice team as a paid system administrator, working on TDF’s infrastructure (full-time, remote, m/f/d). Évalué à 10 (+7/-0).
L'offre est pour l'embauche d'un admin sys expert, je suis sur que la personne a les compétences basiques en math pour lire quelque chose d'aussi compliqué qu'un tableau avec des chiffres pour son salaire.
Le seul truc compliqué, c'est de justifier pourquoi il y aurait un salaire très différent en fonction du pays quand tout le monde est remote sans que ça soit une discrimination indirecte basée sur la nationalité.
Car si tu payes 100k pour quelqu'un en France et 25k pour quelqu'un en Inde pour exactement le même taf et le même poste, ça revient à un traitement différencié sur la nationalité parce que statistiquement, tu va payer des indiens moins cher (vu qu'on en trouve plus en Inde) que des français (qu'on trouve plus en France) sans avoir de justification objective (même poste, même taf). C'est illégal en Europe, et ça découle de l'article 18 du TFUE couplé avec la directive 2000/78/CE de l'UE, donc d'assez haut en terme de constitutionnalité. Je ne parle pas assez allemand pour dire à quel point ç'est puni en Allemagne, mais je rappelle qu'en France, ça peut t’empêcher d'avoir des marchés publics , et que ça engage la responsabilité pénal, aka, c'est pas rien.
Et de toute façon, que le recrutement soit international ne change rien au fait que c'est une entité allemande qui indique embaucher directement en Allemagne pour les allemands (c'est dans l'annonce), donc il faut publier la fourchette. Y a rien de compliqué, la loi allemande s'applique. Le seul truc qui sauve la TDF, c'est que visiblement, l'Allemagne est en retard dans la transposition.
Mais bon, quand tu indiques dans tes valeurs que tu "promets un processus de développement logiciel ouvert et transparent, revue par les pairs et qui valorise l’excellence technique", ça me semble faire tache quand tu foires la transparence juste à coté du logiciel, et j’espère vraiment que la raison n'est pas "nan mais c'est pas encore obligatoire".