Je suis assez étonné de tes conditions de travail. J'en suis à mon troisième contrat avec télétravail et dans les 3 cas:
Il était stipulé dans le contrat que pour des raisons d'assurance accident, et sans autre authorisation préalable je devais travailler à mon domicile ou si je le choisissais dans un des bureaux de l'entreprise (quelque soit le pays).
je devais avertir les RH si je voulais travailler ailleurs et si c'étais dans un autre pays ça ne devait pas être plus de 15 jours consécutifs.
dans l'accord de télétravail signé il y avait des prérequis comme avoir une pièce dédiée pour éviter les dérangements. Et des conditions ergonomiques précises: chaises permettant réglage de hauteur/dossier/acccoudoirs, position des écrans. En somme on ne m'interdit pas d'aller ponctuellement sur mon sofa ou la table de ma cuisine comme on ne t'interdit pas d'aller dans une salle de conf ou à la cafeteria quand tu es sur site mais le lieu de travail principal doit être cette pièce dédiée pour éviter les accidents et parentés: les pathologies résultant du travail, que ce soit un problème lombaire/dorsal, un canal carpien douloureux ou des problèmes psychiques sont considérés comme des accidents du travail.
Je ne sais pas dans quel domaine tu bosses mais ayant accès à des secrets et données de production il est absolument exclu que je puisse travailler dans un espace de co-working ou un lieu semi-publique type bar/café si ce n'est pas une urgence en dehors des heures de bureau. Et quand j'étais d'astreinte j'avais de toute façon un SLA de 30 minutes, justement pour pouvoir rejoindre mon domicile avant de me connecter.
[^] # Re: c'est marrant
Posté par Psychofox (Mastodon) . En réponse au journal Darty, le libre et Linux. Évalué à 6 (+3/-0). Dernière modification le 04 mai 2026 à 15:18.
Je suis assez étonné de tes conditions de travail. J'en suis à mon troisième contrat avec télétravail et dans les 3 cas:
Il était stipulé dans le contrat que pour des raisons d'assurance accident, et sans autre authorisation préalable je devais travailler à mon domicile ou si je le choisissais dans un des bureaux de l'entreprise (quelque soit le pays).
je devais avertir les RH si je voulais travailler ailleurs et si c'étais dans un autre pays ça ne devait pas être plus de 15 jours consécutifs.
dans l'accord de télétravail signé il y avait des prérequis comme avoir une pièce dédiée pour éviter les dérangements. Et des conditions ergonomiques précises: chaises permettant réglage de hauteur/dossier/acccoudoirs, position des écrans. En somme on ne m'interdit pas d'aller ponctuellement sur mon sofa ou la table de ma cuisine comme on ne t'interdit pas d'aller dans une salle de conf ou à la cafeteria quand tu es sur site mais le lieu de travail principal doit être cette pièce dédiée pour éviter les accidents et parentés: les pathologies résultant du travail, que ce soit un problème lombaire/dorsal, un canal carpien douloureux ou des problèmes psychiques sont considérés comme des accidents du travail.
Je ne sais pas dans quel domaine tu bosses mais ayant accès à des secrets et données de production il est absolument exclu que je puisse travailler dans un espace de co-working ou un lieu semi-publique type bar/café si ce n'est pas une urgence en dehors des heures de bureau. Et quand j'étais d'astreinte j'avais de toute façon un SLA de 30 minutes, justement pour pouvoir rejoindre mon domicile avant de me connecter.