Mouais, alors je ne sais pas trop où tu veux en venir, mais si une boite recueille des données privées et en fait n'importe quoi, les salariés ne risquent rien, c'est les responsables de la boîte qui vont avoir des problèmes. Dans une administration c'est pareil, si les profs n'ont aucune formation et aucune éthique des données privées et qu'ils les recueillent, les manipulent, les diffusent, les copient, les perdent dans la nature, etc. sans rien contrôler, c'est le directeur d'établissement qui rend des comptes.
Si tu t'introduis dans un système informatique sans en avoir l'autorisation (en piquant les codes des profs), c'est une autre histoire.
La charte info fait partie du règlement intérieur, c'est ce qui permet de pouvoir se retourner contre un salarié qui aurait fait une faute. Si un prof se fait piquer son laptop et que les photos des élèves se retrouvent sur X/Twitter, en absence de charte et de règlement RGPD, j'ai du mal à voir comment la faute pourrait être retenue ; l'employé a juste fait comme d'habitude et n'a violé aucune règle interne, il n'est pas censé connaitre le RGPD et l'appliquer s'il n'en a pas reçu la consigne.
[^] # Re: RGPD
Posté par arnaudus . En réponse au journal Piveo 2.4.0: logiciel d'apprentissage de prénoms et noms. Évalué à 3 (+0/-0).
Mouais, alors je ne sais pas trop où tu veux en venir, mais si une boite recueille des données privées et en fait n'importe quoi, les salariés ne risquent rien, c'est les responsables de la boîte qui vont avoir des problèmes. Dans une administration c'est pareil, si les profs n'ont aucune formation et aucune éthique des données privées et qu'ils les recueillent, les manipulent, les diffusent, les copient, les perdent dans la nature, etc. sans rien contrôler, c'est le directeur d'établissement qui rend des comptes.
Si tu t'introduis dans un système informatique sans en avoir l'autorisation (en piquant les codes des profs), c'est une autre histoire.
La charte info fait partie du règlement intérieur, c'est ce qui permet de pouvoir se retourner contre un salarié qui aurait fait une faute. Si un prof se fait piquer son laptop et que les photos des élèves se retrouvent sur X/Twitter, en absence de charte et de règlement RGPD, j'ai du mal à voir comment la faute pourrait être retenue ; l'employé a juste fait comme d'habitude et n'a violé aucune règle interne, il n'est pas censé connaitre le RGPD et l'appliquer s'il n'en a pas reçu la consigne.