Il y a certains moments où ce n'est pas possible : l'année dernière, je suis passé par une phase de recherche d'emploi. Il n'aurait pas été envisageable de rejeter les appels inconnus durant cette période.
il y a deux ans j'ai eu la meme chose : j'ai "débloqué" ma liste blanche pendant deux jours : plus de 9 appels sur 10 proviennent de non humains.
J'ai remis illico la liste blanche.
J'ai signalé en haut de CV "texte à voir absolument sur mes communications mobiles", à coté de mon numéro de téléphone. Texte qui renvoie vers un lien pastebin, indiquant (anonymement) que mon tel restera en liste blanche : un recruteur qui ne sait pas laisser de message vocal, ni de sms/mail pour se présenter, n'est alors plus un recruteur mais un spammeur.
La plupart des recruteurs ont compris, et acquiescent : les trois quarts des français ne décrochent plus à l'appel d'un numéro non enregistré, ni d'un numéro masqué, depuis au moins 2020.
Un recruteur incapable de laisser un message vocal est un recruteur qui ne pourra pas recruter, et c'est bien fait.
"la spontanéité téléphonique est revolue depuis longtemps", me vantait un ingénieur. Ce qui m'a pas empeché d'avoir un nouvel emploi, sans débloquer ma liste blanche.
La personne qui ne comprends pas le principe de liste blanche + laisser un message vocal/SMS, n'est pas en capacité de travailler avec moi, et c'est pas un problème : c'est la solution au problème radical d'appels indésirables. Et tkt, les recruteurs comprennent parfaitement.
Bon courage à ceux qui doivent laisser leur tel ouvert à tous les vents. Vraiment, bon courage..
[^] # Re: ###3
Posté par tkr (Mastodon) . En réponse au message Logiciel anti démarchage.. Évalué à 3.
il y a deux ans j'ai eu la meme chose : j'ai "débloqué" ma liste blanche pendant deux jours : plus de 9 appels sur 10 proviennent de non humains.
J'ai remis illico la liste blanche.
J'ai signalé en haut de CV "texte à voir absolument sur mes communications mobiles", à coté de mon numéro de téléphone. Texte qui renvoie vers un lien pastebin, indiquant (anonymement) que mon tel restera en liste blanche : un recruteur qui ne sait pas laisser de message vocal, ni de sms/mail pour se présenter, n'est alors plus un recruteur mais un spammeur.
La plupart des recruteurs ont compris, et acquiescent : les trois quarts des français ne décrochent plus à l'appel d'un numéro non enregistré, ni d'un numéro masqué, depuis au moins 2020.
Un recruteur incapable de laisser un message vocal est un recruteur qui ne pourra pas recruter, et c'est bien fait.
"la spontanéité téléphonique est revolue depuis longtemps", me vantait un ingénieur. Ce qui m'a pas empeché d'avoir un nouvel emploi, sans débloquer ma liste blanche.
La personne qui ne comprends pas le principe de liste blanche + laisser un message vocal/SMS, n'est pas en capacité de travailler avec moi, et c'est pas un problème : c'est la solution au problème radical d'appels indésirables. Et tkt, les recruteurs comprennent parfaitement.
Bon courage à ceux qui doivent laisser leur tel ouvert à tous les vents. Vraiment, bon courage..
pour info, meme sur macgco, ils s'en plaignent :
https://www.igen.fr/telecoms/2026/02/les-appels-masques-imposes-par-la-loi-pour-contrer-les-arnaques-sont-un-probleme-liphone-ne-peut-pas-les-filtrer-154935