J'aimais bien oui. Je ne les ai quitté que parce que Covid et télétravail oblige j'ai cherché et trouvé bien plus loin de ma zone geo originale et pu trouver des opportunités salariales bien au dessus, presque le double du salaire.
Mais j'ai une amie, une ex-collègue qui travaillait dans une autre équipe, qui ne l'avait pas vécu aussi bien et trouvait qu'il y avait beaucoup de bullshit dans les réu[1] Dans un sens on te dit que tout le monde est bien plus égal mais il y a toujours des gens qui sont des leaders naturelspar leur attitude et leur capacité à s'exprimer et mener les discussions.À côté d'autres sont bien plus passifs , préfèrent se laisser guider et/ou ont peur des confrontations et duels argumentaires. Si tu es plus réservé et qu'une personne qui a des idées qui ne te plaisent pas prends le dessus dans l'êquipe ça peut être mal vécu.
[1] une réu dans ce type d'orga commence en général par un tour de table où chacun peut éventuellement expliquer/évacuer ses frustrations/distractions du moment(perso ou pro) pour que ça ne perturbe pas la suite et en fin de réu un autre tour de table est fait pourque cvaque intervenant s'exprime sur son sentiment vis à vis de la réu: a t'elle servit? es-tu frustré par les décisions prises en commun, tu veux alerter quelqu'un sur le fait qu'il coupait la parole aux autres, tu veux t'excuser d'avoir élevé la voix, etc.
[^] # Re: Ça s’appelle la prolétarisation des cadres
Posté par Psychofox (Mastodon) . En réponse au journal Et l’intelligence humaine, alors ?. Évalué à 5. Dernière modification le 28 septembre 2025 à 20:42.
J'aimais bien oui. Je ne les ai quitté que parce que Covid et télétravail oblige j'ai cherché et trouvé bien plus loin de ma zone geo originale et pu trouver des opportunités salariales bien au dessus, presque le double du salaire.
Mais j'ai une amie, une ex-collègue qui travaillait dans une autre équipe, qui ne l'avait pas vécu aussi bien et trouvait qu'il y avait beaucoup de bullshit dans les réu[1] Dans un sens on te dit que tout le monde est bien plus égal mais il y a toujours des gens qui sont des leaders naturelspar leur attitude et leur capacité à s'exprimer et mener les discussions.À côté d'autres sont bien plus passifs , préfèrent se laisser guider et/ou ont peur des confrontations et duels argumentaires. Si tu es plus réservé et qu'une personne qui a des idées qui ne te plaisent pas prends le dessus dans l'êquipe ça peut être mal vécu.
[1] une réu dans ce type d'orga commence en général par un tour de table où chacun peut éventuellement expliquer/évacuer ses frustrations/distractions du moment(perso ou pro) pour que ça ne perturbe pas la suite et en fin de réu un autre tour de table est fait pourque cvaque intervenant s'exprime sur son sentiment vis à vis de la réu: a t'elle servit? es-tu frustré par les décisions prises en commun, tu veux alerter quelqu'un sur le fait qu'il coupait la parole aux autres, tu veux t'excuser d'avoir élevé la voix, etc.