Je partage l'avis qu'on est en face de techno-solutionnisme. Par contre je ne suis pas certaine de mettre le problème au même niveau. Le problème ne serait pas plutôt de contraindre des gamins à un exercice absolument inutile, justement parce qu'ils n'ont aucune expérience "professionnelle" ? Et en général aucune motivation pour des stages qui dépendent en réalité uniquement de l'entregent de leurs parents. Le "problème" me semble plus concerner le système, que les individus qui le subisse.
Je doute vraiment que des entreprises prennent des jeunes en stage sur leur CV. Peut-être, à la limite, sur la lettre de motivation, si par miracle le réseau entre en résonnance avec les vraies motivations du jeune (certains arrivent encore à rêver un peu dans ce monde, et parfois leurs rêves ont une petite chance d'accéder à une existence... même si ça doit être une minorité). J'ai toujours trouvé assez stupide de demander CV+lettre de motiv pour des jobs sans qualification ni expérience requises : à part faire suer les candidats et faire bailler les RH... au final ce qui va compter c'est la rencontre et la recommandation par des tiers.
Mais d'accord, l'exercice est obligatoire, faut que ces pauvres gamins y répondent, et oui, pour ça les LLM sont efficaces... Ils savent très bien combler les trous avec du bullshit. L'ensemble consiste quand même à brasser du vent et à faire perdre du temps à tout le monde, non ?
Ceci dit, si le logiciel était présenté comme ça, ce ne serait sans doute pas du tout vendeur ;)
[^] # Re: Étonnant outil techno-solutionniste
Posté par Zatalyz (site web personnel) . En réponse au lien Motivator 3000, l’IA au service de la recherche de stage. Évalué à 4.
Je partage l'avis qu'on est en face de techno-solutionnisme. Par contre je ne suis pas certaine de mettre le problème au même niveau. Le problème ne serait pas plutôt de contraindre des gamins à un exercice absolument inutile, justement parce qu'ils n'ont aucune expérience "professionnelle" ? Et en général aucune motivation pour des stages qui dépendent en réalité uniquement de l'entregent de leurs parents. Le "problème" me semble plus concerner le système, que les individus qui le subisse.
Je doute vraiment que des entreprises prennent des jeunes en stage sur leur CV. Peut-être, à la limite, sur la lettre de motivation, si par miracle le réseau entre en résonnance avec les vraies motivations du jeune (certains arrivent encore à rêver un peu dans ce monde, et parfois leurs rêves ont une petite chance d'accéder à une existence... même si ça doit être une minorité). J'ai toujours trouvé assez stupide de demander CV+lettre de motiv pour des jobs sans qualification ni expérience requises : à part faire suer les candidats et faire bailler les RH... au final ce qui va compter c'est la rencontre et la recommandation par des tiers.
Mais d'accord, l'exercice est obligatoire, faut que ces pauvres gamins y répondent, et oui, pour ça les LLM sont efficaces... Ils savent très bien combler les trous avec du bullshit. L'ensemble consiste quand même à brasser du vent et à faire perdre du temps à tout le monde, non ?
Ceci dit, si le logiciel était présenté comme ça, ce ne serait sans doute pas du tout vendeur ;)