A la base, ils me les avaient envoyé avant l'interview, je les ai lu, je me suis dit "ouais cool, tout le monde écrit le même charabia et c'est oublié dés le deuxième jour" parce qu'à Microsoft c'était ça: le même genre de truc était écrit sur le site HR interne, on le lisait le 1er jour, et après tout le monde s'en fichait.
A Amazon il se trouve que c'est leur bible, ils sont super pointilleux dessus, au début je croyais que c'était une secte, venant d'un monde diffèrent, j'arrètais pas d'entendre ces trucs dans les meetings. Mais j'ai...rejoins la secte, car je l'ai trouvé très très efficace pour au moins une chose : éviter les trous du culs brillants dont Microsoft était garni, qui ruinaient la vie de tout le monde mais qui étaient tellement bon que rien ne pouvait leur arriver. C'est aussi très bon pour assurer que les groupes collaborent, alors qu'à MS, c'était chacun pour soi pour être poli.
[^] # Re: root ?
Posté par pasBill pasGates . En réponse au journal Présentation d'un laptop certifié PCI-DSS. Évalué à 6.
Je veux pas vendre la manière Amazon, mais le truc qui m'a choqué quand je suis passé de Microsoft à Amazon c'était leur "Leadership Principles" ( https://www.amazon.jobs/content/en/our-workplace/leadership-principles )
A la base, ils me les avaient envoyé avant l'interview, je les ai lu, je me suis dit "ouais cool, tout le monde écrit le même charabia et c'est oublié dés le deuxième jour" parce qu'à Microsoft c'était ça: le même genre de truc était écrit sur le site HR interne, on le lisait le 1er jour, et après tout le monde s'en fichait.
A Amazon il se trouve que c'est leur bible, ils sont super pointilleux dessus, au début je croyais que c'était une secte, venant d'un monde diffèrent, j'arrètais pas d'entendre ces trucs dans les meetings. Mais j'ai...rejoins la secte, car je l'ai trouvé très très efficace pour au moins une chose : éviter les trous du culs brillants dont Microsoft était garni, qui ruinaient la vie de tout le monde mais qui étaient tellement bon que rien ne pouvait leur arriver. C'est aussi très bon pour assurer que les groupes collaborent, alors qu'à MS, c'était chacun pour soi pour être poli.