Je sors ma boule de cristal en chewing-gum, et je te prédis que le prochain choc pour les chômeurs, c'est toute une fournée de bac +5 avec une formation en bureautique/tertiaire qui vont devoir trouver des boulots manuels, et ça, la société n'est pas prête.
Imaginons que tous les postes tertiaires soient remplacés par des machines, je doute surtout qu'il y ait assez de boulots dans les autres secteurs d'activité.
La solution serait un autre mécanisme de redistribution des richesses (un vrai revenu universel par exemple), ou une diminution très forte du temps de travail dans les postes récents pour répartir les rôles. Un mix des deux est possible.
Je n'ai pas une bonne vision du monde du travail, mais j'ai l'impression que les recruteurs envoient des messages quand même assez paradoxaux. D'un côté on a une multitude de postes non-pourvus ou mal pourvus, et d'un autre côté on a l'impression de ne pas pouvoir accéder au marché du travail quand on n'a pas exactement les bons diplômes. On aurait une génération de jeunes qui ne savent pas travailler, et 50% des plus de 60 ans sont au chômage.
Les deux sont vrais. Pour connaître des gens dans des secteurs moins porteurs ou avec peu de diplômes, les entreprises sont quand même assez exigeants.
Alors oui par défaut chercher le mouton à 5 pattes ça fait sens, mais au bout d'un moment si tu ne trouves pas tenter de former quelqu'un soit même peut faire sens, surtout que dans de nombreuses professions les qualifications exigées sont assez surévaluées.
Mais cela a un coût et est source d'incertitude pour les entreprises aussi.
L'État pousse de plus en plus pour les formations tout au long de la vie et pour les chômeurs en particulier, c'est bien même si l'adéquation entre ça et le marché du travail reste à être évalué. Mais la solution pourrait être de subsidier une partie du salaire d'un chômeur en formation dans une entreprise en interne pour diminuer le blocage de leur côté. Mais ne pas payer toute la facture pour éviter les effets d'aubaines aussi.
[^] # Re: Bof
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Je suis perdu et je pensais m'être renseigné.... Évalué à 4.
Imaginons que tous les postes tertiaires soient remplacés par des machines, je doute surtout qu'il y ait assez de boulots dans les autres secteurs d'activité.
La solution serait un autre mécanisme de redistribution des richesses (un vrai revenu universel par exemple), ou une diminution très forte du temps de travail dans les postes récents pour répartir les rôles. Un mix des deux est possible.
Les deux sont vrais. Pour connaître des gens dans des secteurs moins porteurs ou avec peu de diplômes, les entreprises sont quand même assez exigeants.
Alors oui par défaut chercher le mouton à 5 pattes ça fait sens, mais au bout d'un moment si tu ne trouves pas tenter de former quelqu'un soit même peut faire sens, surtout que dans de nombreuses professions les qualifications exigées sont assez surévaluées.
Mais cela a un coût et est source d'incertitude pour les entreprises aussi.
L'État pousse de plus en plus pour les formations tout au long de la vie et pour les chômeurs en particulier, c'est bien même si l'adéquation entre ça et le marché du travail reste à être évalué. Mais la solution pourrait être de subsidier une partie du salaire d'un chômeur en formation dans une entreprise en interne pour diminuer le blocage de leur côté. Mais ne pas payer toute la facture pour éviter les effets d'aubaines aussi.