J'ai déja tenté de détourner la conversation dans ce type de direction, mais c'est pas facile, ils n'ont pas le droit de parler de ça, et il faudrait être très bien préparé (par exemple pouvoir leur donner des informations factuelles). Je n'ai par exemple aucune idée de leur responsabilité civile et pénale (ils savent bien qu'ils participent à une forme d'escroquerie, fondée notamment sur de l'abus de faiblesse des personnes âgées, mais souvent la loi protège les employés s'ils peuvent prouver qu'ils ont obtenu des consignes, et j'imagine qu'on ne s'est pas privé pour leur dire que tous les coups étaient permis et qu'ils n'étaient pas responsables devant la justice). Donc si c'est pour leur raconter des trucs faux, mieux vaut ne rien dire.
Et peut être les inciter à les retourner contre leurs patrons-exploiteur.
Je pense qu'ils savent bien que leurs patrons se torchent avec les règles du démarchage et avec les consignes de la répression des fraudes, donc j'imagine que ça n'est guère mieux avec le droit du travail. C'est le genre de situations où la seule chose que tu peux espérer c'est des indemnités décentes quand tu seras licencié après t'être plaint...
[^] # Re: Ils ont un accent ?
Posté par arnaudus . En réponse au journal Démarchage robotisé. Évalué à 4.
J'ai déja tenté de détourner la conversation dans ce type de direction, mais c'est pas facile, ils n'ont pas le droit de parler de ça, et il faudrait être très bien préparé (par exemple pouvoir leur donner des informations factuelles). Je n'ai par exemple aucune idée de leur responsabilité civile et pénale (ils savent bien qu'ils participent à une forme d'escroquerie, fondée notamment sur de l'abus de faiblesse des personnes âgées, mais souvent la loi protège les employés s'ils peuvent prouver qu'ils ont obtenu des consignes, et j'imagine qu'on ne s'est pas privé pour leur dire que tous les coups étaient permis et qu'ils n'étaient pas responsables devant la justice). Donc si c'est pour leur raconter des trucs faux, mieux vaut ne rien dire.
Je pense qu'ils savent bien que leurs patrons se torchent avec les règles du démarchage et avec les consignes de la répression des fraudes, donc j'imagine que ça n'est guère mieux avec le droit du travail. C'est le genre de situations où la seule chose que tu peux espérer c'est des indemnités décentes quand tu seras licencié après t'être plaint...