Posté par tkr (Mastodon) .
En réponse au message LLM et offres d'emploi.
Évalué à 10.
Dernière modification le 04 novembre 2024 à 18:17.
test technique sans interlocuteur en présentiel ou en visio pendant le test = rédhibitoire
le test technique devient pour les techiciens, ce que la "motivation vidéo" est au monde du recrutement : un truc à vomir.
personne ne sait si le contenu envoyé sera :
-réellement vu, corrigé et jugé
-supprimé directement, ou traine sur les serveurs de la boite pendant des années
-utilisé pour se foutre du candidat (vidéo solo ou rédaction du test)
J'ai déjà vu des équipes s'échanger les vidéos de candidats sur whapp, pour se payer leur tete ; les résultats de tests techniques ne sont pas en reste (teleperformance impose des tests rédactionnels à ses candidats, là aussi ça tourne dans les boucles)
pour moi tout ce qui se fait lors d'un recrutement, est fait en temps réel avec le recruteur ; c'est un échange 1-1, il n'y a aucune raison que le recruteur se prenne des privilèges d'imposer des "devoirs à la maison" aux candidats pour éliminer ceux qui ne veulent pas s'investir "à 200%"
c'est typiquement ce genre de pratiques qui pullulent sur linkedin, où les recruteurs font comme si ils s'investissaient à fond, comme le candidat selon eux devrait le faire.. pour moi c'est une boite #àfuir.
suffit de voir le r/linkedin pour en avoir le coeur net.
un recrutement = des échanges, des vérifications de connaissances, compétences, par voie orale exclusivement, ou en présentiel dans l'entreprise. Jamais en solo derrière ton ordi, c'est 100% de temps gaspillé sur le recruteur te répond "on prend quelqu'un d'autre"
les tests techniques via @web pour moi c'est une no go zone depuis des années. Et je suis loin d'être un cas unique de refus de ce genre de pratiques (comme l'indécente "vidéo de motivation" très tendance)
# test technique
Posté par tkr (Mastodon) . En réponse au message LLM et offres d'emploi. Évalué à 10. Dernière modification le 04 novembre 2024 à 18:17.
test technique sans interlocuteur en présentiel ou en visio pendant le test = rédhibitoire
le test technique devient pour les techiciens, ce que la "motivation vidéo" est au monde du recrutement : un truc à vomir.
personne ne sait si le contenu envoyé sera :
-réellement vu, corrigé et jugé
-supprimé directement, ou traine sur les serveurs de la boite pendant des années
-utilisé pour se foutre du candidat (vidéo solo ou rédaction du test)
J'ai déjà vu des équipes s'échanger les vidéos de candidats sur whapp, pour se payer leur tete ; les résultats de tests techniques ne sont pas en reste (teleperformance impose des tests rédactionnels à ses candidats, là aussi ça tourne dans les boucles)
pour moi tout ce qui se fait lors d'un recrutement, est fait en temps réel avec le recruteur ; c'est un échange 1-1, il n'y a aucune raison que le recruteur se prenne des privilèges d'imposer des "devoirs à la maison" aux candidats pour éliminer ceux qui ne veulent pas s'investir "à 200%"
c'est typiquement ce genre de pratiques qui pullulent sur linkedin, où les recruteurs font comme si ils s'investissaient à fond, comme le candidat selon eux devrait le faire.. pour moi c'est une boite #àfuir.
suffit de voir le r/linkedin pour en avoir le coeur net.
un recrutement = des échanges, des vérifications de connaissances, compétences, par voie orale exclusivement, ou en présentiel dans l'entreprise. Jamais en solo derrière ton ordi, c'est 100% de temps gaspillé sur le recruteur te répond "on prend quelqu'un d'autre"
les tests techniques via @web pour moi c'est une no go zone depuis des années. Et je suis loin d'être un cas unique de refus de ce genre de pratiques (comme l'indécente "vidéo de motivation" très tendance)
my 2 cents.