Je pense personnellement qu’il faut changer d’état d’esprit par rapport au travail. Ce n’est pas un truc identitaire où tu dois absolument faire le bon choix.
Le travail, ça se change comme on change de chemise. Envoyer des CVs, regarder les pages "recrutement" des entreprises qui ont l’air sympa, envoyer des canditatures spontanées, c’est un truc qu’un employé doit faire en permanence, pas juste quand il veut changer de boulot.
J’ai reçu des réponses pour des supers boulot parfois 1 an après avoir envoyé une canditature spontanée ! J’ai également refusé des boulots auxquels j’avais postulé car, après réflexion, j’étais mieux là où j’étais depuis 2 ans. (bien sûr, dans mon refus, j’ai dit que j’avais déjà accepté une autre opportunité mais que je me réjouissais de potentiellement collaborer dans le futur). C’est aussi une très bonne technique de négociation : si tu as une offres pour un boulot mieux payé mais que ton actuel te plait mieux, tu vas voir les RH en leur disant : "j’ai une offre que j’hésite à accepter car c’est mieux payé. Vous me feriez une augmentation ?" (bon, faut être prêt à partir si on te dit non et d’accepter l’offre).
Une entreprise peut te virer du jour au lendemain pour une raison quelconque mais toi, en tant qu’employé, t’as le droit de faire pareil. Y’a aucune loyauté qui tienne.
Une fois que t’es dans cet état d’esprit, le choix du travail devient juste un moyen de subsistance "temporaire". Et si ce temporaire devient 10 ans parce que c’est cool, tant mieux. Génial ! Mais pars du principe que c’est pas l’objectif.
Après, pour choisir, y’a des points hyper importants qu’on oublie souvent.
Déplacements/proximité : t’es prêt à déménager ? T’es prêt à faire des trajets ? Ou, au contraire, tu viens d’avoir des enfants et tu veux les réduire au minimum ?
Ambiance : tu veux bosser à fond avec des gens hyper motivés ? Tu veux plutôt avoir la paix ? Tu veux un cadre carré ou avoir toute liberté ? Tu cherches des collèges/potes ou bien au contraire une hiérarchie bien nette ?
Administratif : tu veux pas remplir de la paperasse ou bien, au contraire, tu trouves ça reposant de faire des trucs un peu con ?
C’est con mais ce sont des critêres qui sont complètement perpendiculaires au contenu du travail lui même (techno utilisée, contact avec le client, etc) mais qui, souvent, sont primordiaux. En termes de qualité de vie, réduire le déplacement a un impact beaucoup plus fort qu’une augmentation de salaire très conséquente.
Et la particularité de ces critêres c’est qu’il n’y a pas de bon/mauvais : c’est propre à chacun·e à un moment donné de la vie ! On cherche pas la même chose à 25 ans avec un diplôme tout frais qu’à 35 avec des gosses en bas âge qu’à 45 avec des travaux de rénovation de la baraque qu’à 55 avec des adolescents autonomes et un CV déjà fourni.
Mes livres CC By-SA : https://ploum.net/livres.html
# État d’esprit
Posté par ploum (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal cherche nouveau boulot. Évalué à 10.
Je pense personnellement qu’il faut changer d’état d’esprit par rapport au travail. Ce n’est pas un truc identitaire où tu dois absolument faire le bon choix.
Le travail, ça se change comme on change de chemise. Envoyer des CVs, regarder les pages "recrutement" des entreprises qui ont l’air sympa, envoyer des canditatures spontanées, c’est un truc qu’un employé doit faire en permanence, pas juste quand il veut changer de boulot.
J’ai reçu des réponses pour des supers boulot parfois 1 an après avoir envoyé une canditature spontanée ! J’ai également refusé des boulots auxquels j’avais postulé car, après réflexion, j’étais mieux là où j’étais depuis 2 ans. (bien sûr, dans mon refus, j’ai dit que j’avais déjà accepté une autre opportunité mais que je me réjouissais de potentiellement collaborer dans le futur). C’est aussi une très bonne technique de négociation : si tu as une offres pour un boulot mieux payé mais que ton actuel te plait mieux, tu vas voir les RH en leur disant : "j’ai une offre que j’hésite à accepter car c’est mieux payé. Vous me feriez une augmentation ?" (bon, faut être prêt à partir si on te dit non et d’accepter l’offre).
Une entreprise peut te virer du jour au lendemain pour une raison quelconque mais toi, en tant qu’employé, t’as le droit de faire pareil. Y’a aucune loyauté qui tienne.
Une fois que t’es dans cet état d’esprit, le choix du travail devient juste un moyen de subsistance "temporaire". Et si ce temporaire devient 10 ans parce que c’est cool, tant mieux. Génial ! Mais pars du principe que c’est pas l’objectif.
Après, pour choisir, y’a des points hyper importants qu’on oublie souvent.
Déplacements/proximité : t’es prêt à déménager ? T’es prêt à faire des trajets ? Ou, au contraire, tu viens d’avoir des enfants et tu veux les réduire au minimum ?
Ambiance : tu veux bosser à fond avec des gens hyper motivés ? Tu veux plutôt avoir la paix ? Tu veux un cadre carré ou avoir toute liberté ? Tu cherches des collèges/potes ou bien au contraire une hiérarchie bien nette ?
Administratif : tu veux pas remplir de la paperasse ou bien, au contraire, tu trouves ça reposant de faire des trucs un peu con ?
C’est con mais ce sont des critêres qui sont complètement perpendiculaires au contenu du travail lui même (techno utilisée, contact avec le client, etc) mais qui, souvent, sont primordiaux. En termes de qualité de vie, réduire le déplacement a un impact beaucoup plus fort qu’une augmentation de salaire très conséquente.
Et la particularité de ces critêres c’est qu’il n’y a pas de bon/mauvais : c’est propre à chacun·e à un moment donné de la vie ! On cherche pas la même chose à 25 ans avec un diplôme tout frais qu’à 35 avec des gosses en bas âge qu’à 45 avec des travaux de rénovation de la baraque qu’à 55 avec des adolescents autonomes et un CV déjà fourni.
Mes livres CC By-SA : https://ploum.net/livres.html