Ça ne répond pas directement à ta question, mais voici un truc.
J'ai eu récemment un contrat de travail avec 35h et 4 heures supplémentaires par semaine intégrées à la rémunération, et sans RTT. Après vérification, c'est parfaitement légal de faire ça, et c'est assez malin de la part de l'employeur. Parce que tu crois que tu as un salaire brut pour 35h, et que tu vas avoir une compensation (en récup ou rémunération) en cas d'heure sup, mais en fait c'est déjà dans le salaire. Du coup ton salaire est en fait environ 10% sous ce qui est annoncé, par-rapport à un contrat sur base de 35h.
[^] # Re: Durée légale ?
Posté par cg . En réponse au message Offre d'emploi Développeur.se C++ en visualisation scientifique chez Kitware Europe (Villeurbanne). Évalué à 2.
Ça ne répond pas directement à ta question, mais voici un truc.
J'ai eu récemment un contrat de travail avec 35h et 4 heures supplémentaires par semaine intégrées à la rémunération, et sans RTT. Après vérification, c'est parfaitement légal de faire ça, et c'est assez malin de la part de l'employeur. Parce que tu crois que tu as un salaire brut pour 35h, et que tu vas avoir une compensation (en récup ou rémunération) en cas d'heure sup, mais en fait c'est déjà dans le salaire. Du coup ton salaire est en fait environ 10% sous ce qui est annoncé, par-rapport à un contrat sur base de 35h.