Dans la boite ou je travaille (en Australie), il n'y a pas besoin de fournir de lettre de motivation (cover letter) pour candidater.
Les RHs font une selection simple: enlevent les personnes qui n'ont pas de visa de travail ou les profils complement a cote de la plaque.
Ensuite ils demandent aux candidats de passer un test de programmation en ligne - je precise je parle du recrutement de devs. Il parait qu'on perd une bonne partie des candidats, je ne sais pas s'ils ont la femme de passer le test en ligne ou ils abandonnent apres quelques questions.
Ensuite les CVs restants vont vers le manager qui recrute, avec le resultat du test en ligne. Les CVs ici font habituellement 2-3 pages, sauf pour les 'graduates' (qui sortent d'universite et n'ont pas encore grand chose a mettre dessus). Le manager selectionne une dizaine de candidats pour entretiens.
Le premier entretien commence avec une discussion, on laisse au candidat l'opportunite de dire ce qu'il aurait dit dans une lettre de motivation, et on continue avec un nouvel exercice de programmation, mais en live et en se focalisant aussi sur la capacite a echanger, trouver des solutions constructives ensemble etc. Ce qui se passe tous les jours dans une equipe de dev.
Ensuite, un autre entretien avec un autre manager+HR, plus classique, mais c'est rare que ca change l'opinion du premier entretien.
En tant que recruteur, ce qui est assez difficile c'est essayer d'eviter les biais, notamment le biais de similitude.
Apres, pas mal d'embauches se font en fin de stage quand on est content du stagiaire (et qu'il est content du boulot qu'on fait).
Excusez l'absence d'accents dans mes commentaires, j'habite en Australie et n'ai pas de clavier francais sous la main.
[^] # Re: Des lettres de motivation ? En 2024 ?
Posté par Eric P. . En réponse au journal Mon activité rêvée. Évalué à 3.
Dans la boite ou je travaille (en Australie), il n'y a pas besoin de fournir de lettre de motivation (cover letter) pour candidater.
Les RHs font une selection simple: enlevent les personnes qui n'ont pas de visa de travail ou les profils complement a cote de la plaque.
Ensuite ils demandent aux candidats de passer un test de programmation en ligne - je precise je parle du recrutement de devs. Il parait qu'on perd une bonne partie des candidats, je ne sais pas s'ils ont la femme de passer le test en ligne ou ils abandonnent apres quelques questions.
Ensuite les CVs restants vont vers le manager qui recrute, avec le resultat du test en ligne. Les CVs ici font habituellement 2-3 pages, sauf pour les 'graduates' (qui sortent d'universite et n'ont pas encore grand chose a mettre dessus). Le manager selectionne une dizaine de candidats pour entretiens.
Le premier entretien commence avec une discussion, on laisse au candidat l'opportunite de dire ce qu'il aurait dit dans une lettre de motivation, et on continue avec un nouvel exercice de programmation, mais en live et en se focalisant aussi sur la capacite a echanger, trouver des solutions constructives ensemble etc. Ce qui se passe tous les jours dans une equipe de dev.
Ensuite, un autre entretien avec un autre manager+HR, plus classique, mais c'est rare que ca change l'opinion du premier entretien.
En tant que recruteur, ce qui est assez difficile c'est essayer d'eviter les biais, notamment le biais de similitude.
Apres, pas mal d'embauches se font en fin de stage quand on est content du stagiaire (et qu'il est content du boulot qu'on fait).
Excusez l'absence d'accents dans mes commentaires, j'habite en Australie et n'ai pas de clavier francais sous la main.