Si ton rendez vous chez le médecin te coûte des sous, si ton arrêt maladie te coûte des sous, si tes soins sont trop cher, tu zappe le médecin et va aller bosser en étant moins efficient, contagieux, faible; pour au final avoir un coût non négligeable pour ton employeur (il te paye pareil pour moins de production, tu vas contaminer tes collègue, tu auras potentiellement un accident...)
Tu vas aussi user plus vite le salarié et son expérience sera donc en moyenne moins élevé.
Si tu regarde l'indicateur coût horaire comme le font pas mal de gens, c'est pratique pour revendiquer une perte des droit sociaux, mais cet indicateur n'a strictement aucun intérêt. Tu peux très bien produire 1 ballon par heure avec un coût de 5€ de l'heure; si ton voisin fait 10 ballons dans le même laps de temps mais qu'il facture 20,ドル tu comprends vite fait que le second est nettement plus rentable.
On en arrive donc à un autre indicateur qui est la productivité d'un salarié qui elle est plus compliquée à calculer lorsque l'on sort des tâches simples.
Et surtout la recherche au moins disant fiscale, n'est qu'une course vers le retour à l'esclavage; on trouvera toujours un pays moins disant,
Tu peux ajouter que lors des expérimentation de la semaine de 4 jours chez nos voisins (sans perte de salaire), ils ont constaté un plus faible turnover et moins d'arrêt maladie, et une productivité en hausse.
Bref le coût horaire est l'un des plus mauvais indicateurs à regarder.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: HS "libéral"
Posté par fearan . En réponse au lien Banni à vie des services publicitaires de Meta pour avoir enseigné Python. Évalué à 7.
C'est une analyse hyper simpliste.
Si ton rendez vous chez le médecin te coûte des sous, si ton arrêt maladie te coûte des sous, si tes soins sont trop cher, tu zappe le médecin et va aller bosser en étant moins efficient, contagieux, faible; pour au final avoir un coût non négligeable pour ton employeur (il te paye pareil pour moins de production, tu vas contaminer tes collègue, tu auras potentiellement un accident...)
Tu vas aussi user plus vite le salarié et son expérience sera donc en moyenne moins élevé.
Si tu regarde l'indicateur coût horaire comme le font pas mal de gens, c'est pratique pour revendiquer une perte des droit sociaux, mais cet indicateur n'a strictement aucun intérêt. Tu peux très bien produire 1 ballon par heure avec un coût de 5€ de l'heure; si ton voisin fait 10 ballons dans le même laps de temps mais qu'il facture 20,ドル tu comprends vite fait que le second est nettement plus rentable.
On en arrive donc à un autre indicateur qui est la productivité d'un salarié qui elle est plus compliquée à calculer lorsque l'on sort des tâches simples.
Et surtout la recherche au moins disant fiscale, n'est qu'une course vers le retour à l'esclavage; on trouvera toujours un pays moins disant,
Tu peux ajouter que lors des expérimentation de la semaine de 4 jours chez nos voisins (sans perte de salaire), ils ont constaté un plus faible turnover et moins d'arrêt maladie, et une productivité en hausse.
Bref le coût horaire est l'un des plus mauvais indicateurs à regarder.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent