A la naissance d'un enfant, tu peux demander (en fait c'est "exiger", hein, mais demander c'est plus poli) de passer à temps partiel jusqu'à ce qu'il ait trois ans.
L'avantage du temps partiel, c'est :
- pour ton "patron" (même s'il a pas le choix, il y a des avantages) " il" bénéficie d'un abattement de 30% des cotisations patronales URSSAF, donc tu lui coute moins cher et il compte sur toi pour compenser ton temps partiel en heures sup' (et la marmotte...) ;
- tu passe plus de temps avec tes gosses (ou à chercher un boulot bien payé dans une boite sympa, ou...) et moins de temps au boulot ;
- étant à temps partiel, tu es inmutable (eh oui), donc exit la clause de mobilité.
Bon, c'est vrai que ça a un impact sur le salaire, mais faut savoir ce qu'on veut.
[^] # Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique
Posté par RodZilla . En réponse à la dépêche Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique. Évalué à 8.
L'avantage du temps partiel, c'est :
- pour ton "patron" (même s'il a pas le choix, il y a des avantages) " il" bénéficie d'un abattement de 30% des cotisations patronales URSSAF, donc tu lui coute moins cher et il compte sur toi pour compenser ton temps partiel en heures sup' (et la marmotte...) ;
- tu passe plus de temps avec tes gosses (ou à chercher un boulot bien payé dans une boite sympa, ou...) et moins de temps au boulot ;
- étant à temps partiel, tu es inmutable (eh oui), donc exit la clause de mobilité.
Bon, c'est vrai que ça a un impact sur le salaire, mais faut savoir ce qu'on veut.