le personnel soignant et médical doit être vacciné conte la typhoïde (si ça n’a pas changé depuis, je parle de temps bien avant le Covid). En centre de dialyse, si je ne m’abuse le personnel doit être vacciné contre l’hépatite,
Plutôt l'inverse sur cas général contre cas particulier :
"Vaccination et personnel soignant [...] Les vaccinations obligatoires sont celles protégeant contre la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite (vaccin à renouveler tous les 10 ans), l’hépatite B et la tuberculose. Le vaccin contre la typhoïde est obligatoire uniquement pour les personnes exposées à un risque de contamination" source au pif.
Rien de nouveau, et complètement normal de licencier les personnes refusant ce truc de base à ces endroits, n'en déplaise à ceux qui veulent faire pleurer dans les chaumières pour un choix complètement personnel de refuser une des bases des soins sans pour autant se voir obligé de rester à la maison, la liberté est restée, juste pas dans les endroits sensibles avec des raisons objectives du pourquoi.
Exemple de 2012, donc bien avant covid, bizarrement personne pour défendre la "malheureuse" personne licenciée pour refus de vaccination.
(il y a d'autres à l'hôpital pour refus de renouvellement du vaccin hépatite, mais la recherche rapide est squattée par l'actualité donc je ne retrouve pas rapidement, zut)
Et, bien évidemment, il y a des tas d’endroits de la planète, incluant la France, où on ne peut pas se rendre sans vaccin spécifique.
Les gens hurlant à l'obligation n'ont bizarrement jamais soutenu les gens refusant de se vacciner contre la fièvre jaune obligatoire pour aller en Guyane alors qu'il y a des décès lors de la vaccination (ça reste quand même rare!) plus que pour les vaccins contre covid, par exemple. Très sélectif leur haut le cœur sur l'obligation.
Bon on ne va pas refaire le match et ressortir les arguments qui ont déjà été sortis mille fois.
Yep, mais effectivement faut toujours un qui ramène l'argument foireux comme quoi c'est horrible d'être licencié pour un tel refus.
Je suis toujours aussi étonné (non) que ces personnes ne râlent pas qu'on puisse être licencié pour refuser de porter des chaussures de sécurité (question de confort, c'est peu agréable ces trucs et il faut se les coltiner toute la journée, quelle "horreur") quand on est sur un site dangereux les nécessitant. Que un truc précis, comme si l'argument n'était qu'une excuse ;-).
ne pas pouvoir être vacciné (ce qui est différent) empêche
Hum... Question : il n'y a pas d'exception dans ce cas? (obligation sauf contre-indication argumentée par médecin).
[^] # Re: Et ?
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Vraiment toujours pas convaincu par l'Hydroxychloroquine ?. Évalué à 2.
Plutôt l'inverse sur cas général contre cas particulier :
"Vaccination et personnel soignant [...] Les vaccinations obligatoires sont celles protégeant contre la diphtérie, le tétanos et la poliomyélite (vaccin à renouveler tous les 10 ans), l’hépatite B et la tuberculose. Le vaccin contre la typhoïde est obligatoire uniquement pour les personnes exposées à un risque de contamination"
source au pif.
Rien de nouveau, et complètement normal de licencier les personnes refusant ce truc de base à ces endroits, n'en déplaise à ceux qui veulent faire pleurer dans les chaumières pour un choix complètement personnel de refuser une des bases des soins sans pour autant se voir obligé de rester à la maison, la liberté est restée, juste pas dans les endroits sensibles avec des raisons objectives du pourquoi.
Exemple de 2012, donc bien avant covid, bizarrement personne pour défendre la "malheureuse" personne licenciée pour refus de vaccination.
(il y a d'autres à l'hôpital pour refus de renouvellement du vaccin hépatite, mais la recherche rapide est squattée par l'actualité donc je ne retrouve pas rapidement, zut)
Les gens hurlant à l'obligation n'ont bizarrement jamais soutenu les gens refusant de se vacciner contre la fièvre jaune obligatoire pour aller en Guyane alors qu'il y a des décès lors de la vaccination (ça reste quand même rare!) plus que pour les vaccins contre covid, par exemple. Très sélectif leur haut le cœur sur l'obligation.
Yep, mais effectivement faut toujours un qui ramène l'argument foireux comme quoi c'est horrible d'être licencié pour un tel refus.
Je suis toujours aussi étonné (non) que ces personnes ne râlent pas qu'on puisse être licencié pour refuser de porter des chaussures de sécurité (question de confort, c'est peu agréable ces trucs et il faut se les coltiner toute la journée, quelle "horreur") quand on est sur un site dangereux les nécessitant. Que un truc précis, comme si l'argument n'était qu'une excuse ;-).
Hum... Question : il n'y a pas d'exception dans ce cas? (obligation sauf contre-indication argumentée par médecin).